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下属想跳槽
员工总有
跳槽
的想法,作为领导该怎么做呢?
答:
1.首先态度要冷静,面对现实,因为今天你面对的是一个鼓励人才流动的世界。2.可以询问他
跳槽
的原因,但不要算旧账,比如:“你是我培养出来的。”这种话是绝对不能说的。3.对确有去意的人才,一定要成全他,并祝他一帆风顺。你这是在成全他的一条新路,也是在给自己留一条后路,因为你不知道这个...
被反反复复欺负的一个
下属
终于
跳槽
走了,这时候,这个领导会是什么感觉呢...
答:
1. 经过长时间遭受欺凌的
下属
最终选择离职。2. 领导对此情况可能会有复杂的感受,一方面感到解脱,另一方面可能会担心失去一个得力的助手。3. 领导可能会感到需要寻找一个新员工来填补空缺,希望这位新下属既聪明又能干,以提升工作效率。4. 领导期待新下属能够带来正面的变化,让自己在工作中更加愉快和高...
下属
即将
跳槽
的征兆有哪些
答:
1、对工作的积极性和主动性突然下降(No proactiveness and initiative)。一个一贯积极主动的人,突然变得消极被动,对什么事情都无所谓,这是很危险的信号。当一个人决定离开的时候,已经是‘人在曹营心在汉’,因此出于职业道德的约束,会继续做好已经启动的工作,但不会做任何需要长期的承诺的事情。2...
你是领导,当你手下一个很能干的员工要到其他单位应聘,你该怎么办?_百 ...
答:
这种情况下的加薪,通常会使优秀职工觉得不踏实,一方面她们会感觉很少妥当,另一方面她们也会感觉这也是企业只是应急的办法,缓兵之策,老总并不是真心想为自己加薪。或许公司领导,会认为自己以离职威协来完成加薪目地,深怕自身留下,终有一天会遭受领导干部的挤兑打击,为自己穿小鞋!加薪服务承诺,这...
我有个
下属
能力很好但是最近似乎
想跳槽
,怎么办呀?
答:
那就需要跟他进行一次良好的沟通了,既然工资很高,是不是他认为自己的实力在这里没有更好的发挥,还是
想要
升值,谋取更好的职位,你应该尽快与他沟通,因为既然已经有了表现说不定已经开始谋取其他职位了。我建议你用milogs网络版,上面有个bbs可以让大家互相学习沟通,还能保留下
下属
的资料防止资源流失。
为什么员工总是
想着
要
跳槽
?
答:
一、职业发展的因素首先我们要确定自己想从事的职业并考虑现在在这个工作当中自己的技能和经验能否为自己将来在市场上寻找到更合适或者更好的工作机会。换句话说,当前的工作是否有利于我们积累和提升自己的能力,如果没有的话就可以去考虑换到新的。二、工作环境的因素在这个因素下,我们要考虑公司是否有个...
你的得力助手(
下属
)要
跳槽
,你该怎样挽留?
答:
想要
留住优秀员工,一定要了解他们的心声与症结所在。如果通过各种方式,仍无法留住员工的心,建议老板和主管,不要将员工的离职视为一种背叛,应该宽大的祝福他有一份更好的工作。而离职员工也应抱持着感恩的心,因为是这家公司给予你发挥的机会和舞台,让你累积工作经历,才有这些成就,帮助你找到新的...
在企业做管理工作时如何预知你的
下属
即将要
跳槽
?
答:
第一、员工即将
跳槽
,会对工作的积极性和主动性突然下降。员工一旦决定离职一定是心理的去意已决,所以对待自己现有的工作岗位也就不再留恋和热爱。所以对待工作的热情和积极性会大幅减弱。第二、员工即将离职,对待自己所处的公司态度会有明显的变化,特别是对一些不满的和不合理的规定表现的尤为明显。
在企业做管理工作时如何预知你的
下属
即将要
跳槽
?
答:
下属
要
跳槽
,还有许多迹象可以表现出来的,就好像你觉得你的男友劈腿了,那么,你是可以从蛛丝马迹中察觉的。作为上司也一样,可以从下属的蛛丝马迹中,发现下属要“跳槽出轨”的迹象。一是下属突然想变了一个人,对人都很客气了,也不计较了。这说明他下决心要离开这个团队了,既然要离开了,何必还...
如果领导突然听说他的一个
下属
要调走,而这个下属在工作中又是骨干,又...
答:
如果是这个
下属
自愿,情势要调走,那么他的这个领导可能会觉得自己有哪一点没有对得起这个亲戚,又是工作中的骨干。当然,可能他第1个想法应该是这个骨干
跳槽
以后对自己的管理会不会有所影响,自己会不会付出更多的精力去管理下属。如果这个下属是被领导的上级安排调走,那么这个领导可能会想这个下属是托...
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