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下班后在员工宿舍受伤
在公司
宿舍
意外
受伤
赔偿
答:
法律分析:工下班后在单位宿舍内发生意外伤害(如从床上掉下来,或者因床架松动倒塌等),不属于工伤
。因为宿舍不是工作场所,也不是在工作地点。所以不能认定为工伤。但是,如果单位提供的宿舍存在安全隐患,对造成职工伤害有因果关系,职工可以要求单位承担人身损害赔偿责任。法律依据:《工伤保险条例》 第...
员工下班后在宿舍
发生意外是否属于工伤
答:
员工下班后在宿舍发生意外是否属于工伤,具体如下:职工下班后,
在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,
不属于工伤
。只有在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,才可以视同工伤。工伤鉴定程序:1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级...
下班后在宿舍受伤
算工伤吗
答:
法律分析:1、职工下班后在宿舍受伤,
既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,不符合工伤认定条件,不能认定为工伤
。2、如果是
由于公司宿舍安全设施不完备导致的伤害
,可以认定为工伤。先要求公司到当地劳动和社会保障局进行工伤认定,再到劳动和社会保障局指定的医疗机构进行工伤等级鉴...
员工下班
住
宿舍
病了算不算工伤?
答:
职工下班后在宿舍受伤,既不是工作时间,又不是工作场所,也不是因为工作原因摔伤的,
不符合工伤认定条件,不能认定为工伤
。
员工下班在
公司
宿舍
洗澡滑倒腿摔断算不算工伤
答:
对于下班途中受伤能认定工伤的,
应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任
。法律分析员工下班在公司宿舍
洗澡滑倒腿摔断的属于工伤范畴
。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,
因工作原因受到事故伤害的
;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
下班在宿舍摔伤
怎么赔偿
答:
法律分析:劳动者
下班后摔伤
是不算工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤
职工
或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明...
在公司
宿舍
摔骨折算工伤吗
答:
员工在公司宿舍自己摔伤,如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,
不属于工伤
。工人下班后,在公司宿舍受伤的,因不属于在工作时间、工作场所、因工作原因受伤,不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件,故不属于工伤。一般情况劳动者遭受工伤后,应当由用人单位在劳动者受伤后30日内,向统筹地区社会保险...
在公司
宿舍
睡觉
摔伤
算工伤吗
答:
职工下班后,
在回宿舍过程中摔伤的,可以认定为工伤
,但回到宿舍后在休息期间摔伤的,
不属于工伤
。员工在公司宿舍自己摔伤,是否算工伤,区别对待。如果是因为工作的原因,属于工伤;否则,不属于工伤。认定工伤应考虑以下要素:1、时间要素,即职工所受之伤应发生在工作时间内。此工作时间既包括单位的正常上...
工人
下班后在宿舍
冲凉摔倒
受伤
算工伤吗
答:
法律分析:不算,工伤的判定和
员工
的
受伤
程度是没有关系的,是根据事故的性质来进行判定。上
下班
途中可以认定为工伤的情形只有一种,就是看该事故是否是该
职工
本人的主要责任。法律依据:《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订...
员工下班后在宿舍
突发疾病谁负责
答:
法律分析:
员工下班后在宿舍
突发疾病由谁负责要看具体情况。根据相关的法律规定,下班后突发疾病,应该去法律认可的正规医院检查,如果能证明这个疾病属于职业病,那么可以认定为工伤,由公司和社会保险行政部门负责;如果不能证明这个疾病属于职业病,则不能认定为工伤,这个疾病就由自己负责。法律依据:《工伤...
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员工下班在宿舍死亡
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