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不到合同期限被辞退怎样赔偿
没签
合同被辞退
员工
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资,最长11个月
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违...
无固定
期限合同被辞退怎么赔偿
答:
如果公司违反了劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
工作七年没签劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。
合同
没到期
辞退
员工
补偿
标准
答:
合同没到期辞退员工补偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
没签劳动
合同
不满一个月
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:若是被单位以不符合录用条件辞退,
是没有经济补偿的
,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿,无证据,则需要赔偿。另外,在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,...
劳动
合同
未到期
被辞退
单位
怎么赔偿
答:
一、合同未到期
被辞退
的
赔偿
标准 合同未到期被辞退,用人单位通常需要按照以下标准进行赔偿:1. 若
合同期限
不满一年,赔偿金为一个月工资;2. 若合同期限超过一年但未满两年,赔偿金为两个月工资;3. 若合同期限超过两年,赔偿金为三个月工资。赔偿金的计算依据是劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月...
...跟员工签
合同
,而被
公司辞退
,
怎样
才能获得多少
赔偿
答:
法律主观:核心提示:按照我国《劳动法》第三十九条规定,劳动者满足一定条件的的,用人单位可以 单方解除劳动合同 ,并且 不支付
经济补偿
金 。但是,劳动者这方没有过错的,没到合同期限被公司无理由辞退,劳动者能拿到赔偿吗? 如果与公司 签订的劳动合同 未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求...
无固定
期限合同被辞退怎么赔偿
答:
1. 如果劳动合同中没有固定期限,而被雇主违法解除,那么雇主需要支付双倍的
经济补偿
金。2. 除非用人单位根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同,否则无论解除的原因如何,都需要根据情况支付经济补偿金。3. 如果双方协商一致解除合同,那么经济补偿应根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年...
无固定
期限合同被辞退怎么赔偿
答:
法律主观:如果劳动者没有违反合同的相关约定,用人单位对劳动者进行辞退的,根据《 劳动合同法 》第四十六条和八十七条的规定,用人单位应支付双倍的 赔偿金 ,即二十一个月的 工资 。 一般的
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按...
无固定
期限
劳动
合同被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:1、经济
补偿
按劳动者的工作
年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、未签订劳动
合同
双倍工资;3、补缴保险;4、单位没有提前一个月通知
辞退
的,支付待通知金。根据《劳动合同法》第46条的...
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