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不办离职直接走有工资吗
直接走
了没有
办离职有工资吗
答:
直接走了没有办离职有工资
。劳动者未经辞职直接离开,用人单位仍需支付其应得工资;但若劳动者的行为给用人单位造成经济损失,单位可要求劳动者赔偿。用人单位不得扣除劳动者全部工资,应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。如果用人单位未签订书面劳动合同,还需向劳动者支付双倍工资作为赔偿。劳动者若...
没打
离职就走
了能拿到
工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
直接走
了没有
办离职有工资吗
答:
没办离职手续直接走了会发工资
,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走,有的职工未说明原因不...
自离
不办离职
手续
有工资吗
答:
综上所述,
员工自离没有办理离职手续的在一般情况下也是应该有工资的
,如果劳动者离职提前告知了单位,但是单位并没有批准的话单位是应该发放工资的;如果员工没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话,单位可以要求劳动者进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民...
自离
不办离职
手续
有工资吗
答:
自离不办离职手续有工资的
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期离职的工资:1、正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期...
没
办离职
手续
直接走
了
工资
会发吗
答:
法律主观:如果没有
办理离职
手续的话,单位是没有办法给你结清工资的,这就是属于自动离职,自动离职也是
有工资
的,但是由于没有办理离职手续,所以没办法结算工资。因此,如果本人是决定离职的,劳动者务必回原用人单位办理工作交接和离职手续,这既是对自己的权利保障,也是对工作单位的一种责任。法律客观...
不办离职
手续
直接走
人
工资
怎么办
答:
上班提供劳动即应获得劳动报酬。如果员工未经
离职
手续
直接
离开公司,他们仍然有权获得相应的
工资
。然而,如果员工这样做给公司造成了损失,他们可能需要赔偿。同时,公司可能因为无法找到员工而冻结其工资。1. 根据《劳动合同法》第三十七条,员工可以提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期为3天)通知公司,...
自离
不办离职
手续能不能拿到
工资
答:
1、自离没
办离职
手续是否
有工资
,公司无权扣除职工当月所有工资。但是由于没有
办理离职
手续,所以可能没办法结算工资。具体分析如下 (1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的;(2)但如果劳动者...
自离没有
办离职
手续
有工资吗
答:
自离没有
办离职
手续,但是提前三十天通知用人单位,符合规定的辞职情形,并且在没有给公司带来损失的情况下,是
有工资
的,具体的原因如下:1、根据相关的法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1...
不办离职
手续
有工资吗
答:
不办离职
用人单位也应当根据劳动者的工作时间发放
工资
的,但是如果擅自离职给用人单位造成损失的,那么用人单位是有权要求劳动者进行赔偿的。如果劳动者擅自离职给用人单位造成损失的,用人单位可以根据实际损失要求劳动者赔偿的,双方可以先协商处理,协商不成的,那么是可以向法院起诉处理的。起诉是依法向法院...
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