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不发工资赔偿几倍
拖欠
工资几倍赔偿
答:
拖欠工资赔偿金标准为用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
。只有经劳动监察责令限期支付,逾期不支付的,才可以主张赔偿金。一般处理拖欠工资可以参考以下流程:1、确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可...
公司拖欠
工资
可要求
赔几倍
答:
法律分析:企业拖欠
工资
劳动者可以申请
赔偿
,按劳动者在本单位工作年限,每满一年
支付
一个月工资作为标准,六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资作为
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,...
离职后
工资
未发可以索要
赔偿
吗
答:
第四,
不签订书面劳动合同支付双倍工资
,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起...
拖欠
工资
的
经济补偿
金怎么计算
答:
如果单位在规定时间内不支付工资,
则要加发工资报酬25%的赔偿金
;如果单位在劳动行政部门限期内仍不支付工资,则要按金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。【法律分析】在用人单位未依法向劳动者支付劳动报酬、加班费、经济补偿、或者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准,经劳动行政部门责令限期...
公司拖欠
工资
离职可以要求2N
补偿
吗?
答:
如果单位违法解除劳动合同,按2n
支付赔偿
金。就是按照2倍的月
工资赔偿
。一般的劳动经济补偿是每工作一年就补偿1个月的工资,这就是n
倍补偿
。但是如果用人单位在合法的范围内
没
有提前一个月通知员工,就需要赔偿n+1个月的工资。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的,如果用人单位违法辞退员工,那么就...
公司连续两个月
没发工资
,可以申请解除劳动合同和申请
补偿
金吗?补偿金是...
答:
可以申请解除劳动合同和申请补偿金,补偿金是2N,也就是二
倍工资
的
经济补偿
。有
赔偿
,可以要求经济补偿金。拖欠工资,
不发工资
、克扣工资的领导都在可以打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉或者申请劳动仲裁。法律分析公司拖欠工资,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉,举报人提供投诉人的...
不按时
发工资
劳动仲裁怎么
赔偿
答:
依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。拖欠
工资
怎么
赔偿
1、
支付
应得工资报酬的25%的额外
经济补偿
金;2、支付劳动者应得的工资,经济补偿金;3、支付1-5
倍
的赔偿金。
拖欠工资劳动仲裁
补偿工资
的
几倍
答:
25%1.拖欠
工资
申请劳动仲裁如何
赔偿
金拖欠工资申请劳动仲裁,赔偿如下:2.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额
支付
劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的
经济补偿
金。劳动人事争议仲裁委员会:1.劳动人事争议仲裁委员会是国家授权,依法独立处理劳动争议的专门机构。劳动人事...
恶意拖欠
工资赔偿
标准
答:
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。综上所述,单位拖欠工资,单位应当
支付经济补偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
劳动部门责令支付劳动
工资不支付
可以要求一
倍赔偿
吗
答:
(二)低于当地最低
工资
标准支付劳动者工资的; (三)安排加班
不支付
加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者
支付经济补偿
的。 第87条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者
支付赔偿
金。 第85条所针对...
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