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不合理扣除绩效劳动仲裁
绩效
奖金被
扣劳动仲裁
有用吗
答:
1、
绩效
工资被扣属于劳动争议,劳动者可以申请
劳动仲裁
。劳动仲裁的时效一般为一年。2、发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。有关劳动争议仲裁的新规定 (一)申请劳动争议仲裁的时效...
克扣
绩效
工资能
劳动仲裁
吗?
答:
克扣
绩效
工资能
劳动仲裁
。1、理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、本人要清楚,工资我国法律规定:工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分,...
企业
扣除绩效
工资能否申请
劳动仲裁
答:
单位扣员工
绩效
工资可以仲裁。单位扣员工绩效工资处理方式如下:1、劳动者首先应该与所在公司协商处理;2、如果是协商不成的话,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉,要求协助处理解决;3、如果当地的劳动监察局投诉无果、仍未解决的,劳动者可以当地劳动局递交申请,请求
劳动仲裁
机构来出面处理解决,要求公司支...
公司
扣绩效
工资可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以申请
劳动仲裁
,
绩效
考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(...
乱
扣绩效
奖金可以
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:可以,根据我国法律规定,员工可以到当地劳动局监察大队进行投诉。如果投诉没有效果,可以申请
劳动仲裁
,如果对裁决不服,还可以向当地人民法院提起诉讼并申请支付令。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出...
公司扣发
绩效
奖金能
劳动仲裁
吗
答:
一、乱
扣绩效
奖金可以
劳动仲裁
吗 可以,奖金也属于工资的一部分,所以是可以劳动仲裁的。《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。《中洞乱世华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
公司
扣绩效
工资可以申请
劳动仲裁
吗
答:
可以。公司
扣绩效
工资可以申请
劳动仲裁
。《劳动法》第七十九条规定:劳动争议发生后,如绩效工资扣除,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民...
绩效
工资被
扣劳动仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣可以申请
劳动仲裁
,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动仲裁。【法律分析】绩效工资被扣,首先要看双方签订的劳动合同中是否有绩效工资发放的标准及时间,其次要看用人单位是否有明确的绩效工资制度,最后要...
公司
扣绩效
工资可以申请
劳动仲裁
吗
答:
一、公司
扣绩效
工资可以申请
劳动仲裁
吗1、公司扣绩效工资可以申请劳动仲裁。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款来扣绩效工资是不合法的。当发生劳动争议时,如果当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,...
绩效
工资被
扣劳动仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被
扣劳动仲裁
有用,绩效考核应当是企业工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人单位和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
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