11问答网
所有问题
当前搜索:
不同意调薪怎么办
公司要
调薪
我
不同意怎么办
答:
法律分析:首先,
可以与公司协商解决调薪问题。如果协商不成,可以向该公司的劳动争议调解委员会申请调解
。当事人也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服仲裁裁决的,还可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁...
调岗
调薪
员工
不同意
企业该
怎么办
答:
一、与员工进行充分沟通
企业应首先与员工进行面对面的沟通,详细了解员工不同意调岗调薪的具体原因。在沟通过程中,企业应耐心倾听员工的意见和诉求,并解释调岗调薪的合理性、必要性和对企业及员工个人发展的积极影响。二、
考虑员工的合理诉求
在沟通的基础上,企业应认真考虑员工的合理诉求。如果员工的...
同意调
岗
不同意
降薪该
怎么办
答:
调岗降薪不同意的,
可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协...
员工薪酬分配方案员工
不同意怎么办
答:
员工薪酬分配方案员工不同意,具体处理方案如下:
1、劳动者首先可与人资部门沟通
,了解此次调岗调降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方。最终确定用人单位是不是有违法行为存在;2、如果用人单位系想通过调岗降薪的方式达到让劳动者自动离职的目的,劳动者更应当谨慎。因工作...
调岗
调薪
员工
不同意
答:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致
。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,...
调岗降薪员工
不同意怎么办
答:
调岗降薪员工
不同意
的
处理
方法有协商进行
解决
、申请进行调解、仲裁处理。1、协商进行解决 劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商,这不是必经程序,双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿。2、申请进行调解 当事人就已发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序也由当事人自愿选择,...
在哺乳期
不同意
公司调岗
调薪
的可以申请劳动仲裁嘛
答:
哺乳期调岗降薪劳动者
不同意
的,可以到劳动行政部门寻求帮助,或者到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机...
公司薪资结构调整员工
不同意怎么办
答:
因工作岗位和劳动报酬发生变化,
劳动者可以与单位协商解除劳动合同
,即使协商不成,也不能单方辞职。 (3)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪违法劳动合同,侵犯了劳动...
公司降薪,我
不同意
该
怎么办
?
答:
员工如在收到.上诉内容在企业给予的合理期限内无异议,表示员工默认接受本次调整,公司应及时增订劳动合同条款修订补充协议,具体内容完整体现本次调岗
调薪
内容和开始时间即可。.以上流程生效后,员工如事后以调岗降薪为由消极怠工、随意离职、离职不交接等行为,均是不合法 公司如合理但无依据,未按照上述...
员工因工作不胜任,单位要给予调岗未降薪,其本人
不同意
,公司该如何...
答:
其薪酬应当根据新岗位的标准确定,否则有违于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面,为了防止企业
调薪
权利的滥用,企业在调薪操作时应当基于以下前提:1、有明确的岗位职系和薪酬对应标准;若无制度规定和合同约定,调岗后的薪酬标准应当协商确定,而不能由用人单位单方确定。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
降薪调岗不同意会怎么样
员工不接受调岗降薪怎么办
员工不同意调岗怎么处理
公司降薪员工不接受怎么办
降薪不同意的正确应对
员工调岗降薪不同意怎么办
不愿意降薪怎么办
员工拒绝调岗降薪
强制转岗不接受离职如何处理