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不定时工作时间概念
名词解释:
不定时工作时间
答:
不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,
无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度
。不定时工作制,不是没有时间限制。
它本意是因工作性质和工作职责限制
,劳动者的工作时间不能受固定时数限制的工时制度。但,劳动者每日工作时间不得超过8小时,每周不超过44小...
何为
不定时工作
制
视频时间 03:49
什么是
不定时工作
制
答:
1不定时工作制是指因生产特点工作特殊需要或职责范围,无法按标准工作时间衡量需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度2对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工
,企业应根据中华。所谓“不定时工作制”,是指因生产特点工作特殊需要或者职责范围无法按标准工作时间衡量需要机...
什么是
不定时工作
制
工作时间
是怎么规定
答:
不定时工作制是指员工工作时间没有固定的安排,是根据公司的需要来确定工作时间
。对于不定时工作制,工作时间是通过排班来规定的,
每天工作时间的上限是不超过8个小时
。它在很多行业和企业中被使用,比如医院、酒店、餐馆、公共交通等。在不定时工作制中,员工要根据公司制定的排班表来安排自己的工作时间,...
不定时工作时间
制度
答:
法律分析:不定时工作制,顾名思义,
即没有固定工作时间限制的制度
。具体而言,是指企业因生产特点、工作特殊需要或者职责范围的关系,
针对不能实行按时上下班的标准工作时间
(每日八小时、每周四十小时)或者需要机动作业的职工,经劳动行政部门批准实行的一种特殊工作和休息办法。实行不定时工作制度的员工,...
不定时
工时
工作
制是什么意思
答:
一、不定时工时工作制是什么意思1、不定时工作制 定义. 不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围,
无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度
;2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44...
不定时
工时
工作
制是什么意思
答:
不定时工时工作制指无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定,需要机动作业所采用的弹性工时制度。不定时工时工作制是因生产特点、工作特殊需要或职责范围,
无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度
。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的...
不定时工作时间
名词解释
答:
不定时工作时间
是一种工作时间制度,它没有固定的工作时间,员工的工作时间、工作量和任务完成时间等都由员工自行安排,通常适用于一些自由度较高的职业或岗位。这种工作制度的员工工作时间相对灵活,可能是在家里工作,也可能是在任何时间、任何地点工作,只要能够按照要求完成工作任务即可。具体来说,不定时...
什么是
不定时
工时制和它有什么特点
答:
法律分析:不定时工作制是指企业因生产特点或工作性质等原因,
无法按标准工作时间衡量、需机动作业而采取不确定工作时间的一种工时制度
。不定时工作制的特点:用人单位应当采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成;职工不受《劳动法》第四十一条规定的加班时间标准的限制。法律依据...
什么是非标准工时制
答:
不定时工作制是指工作日的上下班时间不确定的工作时间制服,它是针对因生产特点,工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动休息的职工所采用的一种
工时制度
。在确定的工作职责工作任务下,自由安排工作时间和休息时间或在工作时间内弹性安排工作等,其特点是弹性工作、弹性休息。
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