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不带薪休假什么意思
不带薪休假什么意思
答:
法律分析:不带薪休假,
要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资,也就是不发休假时间的工资
,一般事假的时候很多用人单位都是不发工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚...
没有带薪休假
是
什么意思
答:
没有带薪休假是指员工在工作期间未能获得雇主提供的薪酬和休假福利
。这通常是因为雇主没有为员工提供带薪休假的政策或员工没有资格获得该福利。这种情况下,员工需要在没有工资收入的情况下工作,这可能会影响他们的收入和生活质量。没有带薪休假也可能指
员工由于某些原因无法休假
,即使休假是薪酬性质的。例如...
带薪假日和
不带薪休假的
区别是
什么
答:
带薪休假和不带薪休假有何区别
一是带薪休假工资正常发,不带薪休假,要从按照正常计算的日工资和休假天数扣除工资
。 二是带薪休假的时间如果安排上班,属于加班,而且每天工资是正常日工资2倍(年休假)或者3倍(法定节假日),但是不带薪休假,如果你上班了,应当销假,上班时间也只是发正常的工资。 相关...
无薪假是
什么意思
答:
无薪假就是你去度假了 ,但没有给你工资
,有一种叫带薪度假那 是有工资,还有一种叫双薪度假,就是度假的时间给你比平时都一倍的薪水
...规定的
休假
日、休息日不记入
带薪
年假中是
什么意思
?年假5天,休_百度...
答:
国家规定的休假日和休息日,不计入带薪年休假,
是指年休假按工作日计算,与法定休假日和休息日顺延
。举例说明如下:劳动者按工作年限享有年休假5天,用人单位实行标准工时制,即每周工作5天,每天工作时间8小时。现按用人单位安排自2016年4月28日开始休年休假,其中4月30日至5月2日分别为法定休假日和...
什么
情况下单位可以不安排
带薪
年
休假
?
答:
根据《职工
带薪
年
休假
条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年
的
年休假:(1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(4)累计工作满10年不满20年的职工,...
国庆期间安排休息不给
带薪休假
工资,这个合法吗?
答:
国庆期间只要是按照法定节假日正常放假
的
,就没有必要给你
带薪休假
,因为带薪休假这个东西是公司的福利制度,从来不是一种固定的要求,也就是说公司没有义务非要给你带薪休假,国庆节是法定节假日,但公司放假了呀,
没有什么
需要补偿你的。法定节假日只要是正常放假的其他的福利待遇,像有没有过节费,有...
重大
节假日
放假
不带薪
,这合法吗?
答:
放假
不带薪
的做法都是不合法的,其实单纯从字面
意思
就能够得到肯定的解读,既然是法定就是法律规定允许员工放假休息的假日,跟非法定
节假日的
本质差异在于
带薪休假
,这也是劳动保障的相关法律法规明文规定的,作为当事人如果遇到类似情形,完全可以明确提出自己的疑问并且要求单位纠正错误的做法,...
法定节假日
带薪休假
是
什么意思
答:
法律主观:国家法定节假日不属于
带薪休假
。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年
休假的
假期。
正常周六日休息叫
带薪休假
吗
答:
【法律分析】国家规定的休假日和休息日,不计入带薪年休假,
是指年休假按工作日计算
,与法定休假日和休息日顺延。公休假包括公休假日和公共假日。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日,法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作五天以后休息两天,这两天就是公休假日...
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