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法定节假日不带薪可以高吗
劳动节不加工资违法吗
答:
按规定,
法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的
,用人单位要如常支付工资。具体处罚如下:1、用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费;2、在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;3、在工作日安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点...
节假日
公司不给三倍工资是违法吗
答:
法律分析:法定节假日工作没有三倍工资是违法的
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。
国家
法定节假日不带薪
合法吗
答:
2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,
用人单位必须支付劳动者在法定节假日工作的工资报酬,不得低于工资的三百百分之
。3. 如果在休息日工作且无法安排补休,用人单位也应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。4. 如果在法定节假日安排工作,用人单位应支付给劳动者的工资报酬不得低于工资的百分...
法定节假日带薪吗
答:
法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一、法定节假日算工资吗1、法定节假日算工资。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日是有工资的,如果需要加班那么工...
法定节假日不带薪
违法吗
答:
法律分析:法定假日不带薪是属于违法的行为,国家规定的法定节假日是属于带薪的
,用人单位要如常支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
法定节假日
休息
带薪吗
答:
一、法定节假日休息
带薪吗
1、法定节假日休息带薪。定义如下:(1)法定节假日是根据国家法律规定的;(2)法定节假日加班就是平时工资的三倍工资;不上班就是带薪休息;(3)
法定节假日带薪休假
,如果
没有
就属于违法行为。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在
法定休假日
和婚丧假期间...
法定假期
工资发放标准
答:
员工在国家
法定节假日
,依法享受
带薪休假
,即在法定节假日中,即使员工不上班,企业也应按其正常上班情形一样,正常支付其日工资。(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。即企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%...
法定节假日没
有工资违法吗
答:
法律分析:
法定节假日没
有三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者...
...多出来的按1.5倍来计算,
法定
假
不带薪
,这样是合法的吗?请高手...
答:
我公司是按一个月按168个小时为正常班,多出来的按1.5倍来计算,法定假
不带薪
,这样是合法的吗?请高手...回答你的提问;一、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》1、制度工作时间的计算年工作日:365天-104天(休息日)-11天(
法定节假日
)=250天季工作日:250天÷4季=62.5...
国家
法定节假日不带薪
合法吗
答:
1. 根据法律规定,国家
法定节假日不
属于
带薪休假
。2. 《职工带薪年休假条例》规定,职工的带薪年休假天数根据累计工作时间确定。3. 工作满1年不满10年的职工享有5天带薪年休假。4. 工作满10年不满20年的职工享有10天带薪年休假。5. 工作满20年及以上的职工享有15天带薪年休假。6. 需要注意的是,...
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