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不想提前一个月辞职怎么办
我想立刻
辞职
,
不想
再等
一个月
,怎样才可以?
答:
法律分析:提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
员工
辞职不提前一个月怎么办
答:
法律分析:一般劳动者辞职,
只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
单位
辞职
需要
一个月
,但是我想尽快离开
怎么办
?有什么好的办法?_百度知 ...
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
辞职
一定要
提前一个月
吗
答:
辞职一般有三种情形:
1、依法立即解除劳动关系
,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、向用人单位提出申请,
双方协商一致解除合同
。法律依据:《中华人民...
公司规定
辞职
必须
提前一个月
,但我现在就
不想
做了,有谁知道该
怎么办
吗...
答:
提前一个月
通知是所有公司都这么规定的,一般主要是为了交接工作的问题,不然你突然走了,万一没有后备人员及时跟上会造成损失。所以看你工作的情况喽,如果不是特重要的话你直接
办离职
就好了,多跟直属领导和人事说说,办快点儿,亦或者直接提
辞职
的同时请病假或者事假~...
辞职
要
提前一个月
,但是我现在就
不想
干了,太累了,
怎么办
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。你可以和公司协商
我主动要
离职
的,
提前一个月
申请了签了离职单,一个月期限到了又
不想
走...
答:
你可以向你的主管提出请求,让他们在你正式
离职
之前继续为你保留职位。总之,如果你想留下来,你需要尽快与你的主管和人力资源部门进行沟通,看看是否有其他选项。在任何情况下,你都应该确保你的决定是出于个人原因,并且你已经考虑过其他选项,以免对你的职业发展造成不利影响。
今天8号,我想
辞职
了但要
提前一个月
申请,
不想
等那么久,应该
怎么办
?还是...
答:
按照法律规定,员工离职时如果劳务合同没有注明则需
提前一个月
提交
辞职
申请,完成工作交接后才能离职,如果你不打算提前一个月申请,可以和公司人事沟通,一般小型公司人事都会按照当时具体情况做决定,
提前离职
不是不可以,但是你如果是十五号拿了工资直接离职的话有两个对你不利的地方:1、十五号拿了工资...
辞职
要
提前一个月
,可是我要马上走
怎么办
答:
法律分析:不可以随时随便
辞职
,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。除非在通知单位后,单位同意
提前办理离职
手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用 单位,可以...
辞职不想
等
一个月
办法是什么?
答:
原则上在这30天内打算
离职
的员工应当是继续坚守工作岗位的,并且应充分利用这
一个月
的时间做好工作交接等手续。如果这30天你要请病假或者请事假而不来上班的话,那等于失去了这30天存在的意义。这段时间等于用人单位还会处在青黄不接的状态。而且如果你没有把工作交接好就故意不来单位上班,一旦给用人...
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