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不签竞业协议不准离职
员工
离职
一定要
签竞业协议
吗
答:
法律主观:员工离职不签竞业限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗
答:
一、竞业协议在离职的时候一定需要确认吗1、竞业协议在离职的时候不一定非要需要确认
。因为只有在掌握单位私密技术的职员才需要确认。如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要签署竞业协议。如果违反会得到相应惩罚。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制...
不签竞业协议不允许离职
是否合法
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请
。在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
我的上司最近
离职
了是因为公司让他
签竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
在我看来,上司因为不想签竞业协议而
离职
并不需要过度解读,一方面是因为
不签竞业协议
难免会让公司有些不放心,另一方面是因为在不签竞业协议的情况下,离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定。总之,我认为这件事在职场中是一件非常常见且正常的事情。一、不签竞业协议难免会让公司有些不放心 从公...
不签竞业协议不
给
离职
证明合法么
答:
法律分析:不违法,但是要给你补偿
,不然签了也可以违反 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
劳动
合同
中有要求
离职
时
签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制
协议
的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位
不得
对普通员工随意约定竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那...
不签竞业协议
走不完
离职
流程
答:
根据查询相关资料显示:不需要签。
竞业协议
一般是在入职或在职的过程中签的,如果没有签过,
离职
的时候不需要签,按照法律规定,劳动者提前30日通知单位解除劳动合同即可。没有
签竞业
限制协议,但是在工作中接触商业秘密的劳动者,在劳动合同履行期间和离职之后,同样负有保密义务。
离职
时公司让
签署不
去
竞业
公司的
协议
,
不签不
给离职报告,这样做是否...
答:
建议您直接向您当地劳动部门提出。2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您
签署 竞业协议
,但不依法给您经济补偿,您可以
不签
,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位...
离职
时
竞业协议
可以
不签
吗
答:
结论:可以。 解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依...
我因
不签竞业协议
,公司就让我
离职
。我该如何维权?
答:
实际上,竞业禁止协议的执行情况,企业也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必太纠结。
竞业协议
:又称竞业禁止协议,它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间
不得
兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其
离职
后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护...
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