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离职不签竞业协议会怎么样
离职不签竞业协议
的后果
答:
法律分析:如果不签竞业限制条款,
你在离职时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿
。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动...
竞业协议不签会怎么样
答:
法律分析:可以
不签
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...
劳动
合同
中有要求
离职
时
签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
离职
可以拒签保密
协议
吗
答:
企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密,
两种协议都可以约定员工违约金,如果员工违反协议,企业可以要求其承担违约责任
,所以对于员工来说,可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议,但签订之后一定要认真遵守,否则将要承担违约责任。 一、离职可以拒签保密协议吗 企业要求员工...
竞业协议
坚决
不签会怎么样
答:
该
竞业协议
可以
不签署
。根据竞业限制对象不同,竞业禁止可以分为高级管理人员的竞业禁止和一般雇员的竞业禁止。竞业禁止的种类还可以分为劳动者在职期间的竞业禁止和劳动者
离职
后的竞业禁止两种。如果双方对这份补
签协议
存在较大争议,可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理...
我的上司最近
离职
了是因为公司让他
签竞业协议
他
没签
,你
怎么
看?
答:
在我看来,上司因为不想签竞业协议而
离职
并不需要过度解读,一方面是因为
不签竞业协议
难免会让公司有些不放心,另一方面是因为在不签竞业协议的情况下,离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定。总之,我认为这件事在职场中是一件非常常见且正常的事情。一、不签竞业协议难免会让公司有些不放心 从...
离职
时公司让
签署
不去
竞业
公司的
协议
,
不签
不给离职报告,这样做是否...
答:
2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给
离职
员工『解除(终止劳动合同证明)』。3. 公司如只要求您
签署 竞业协议
,但不依法给您经济补偿,您可以
不签
,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守...
员工
离职
一定要
签竞业协议
吗
答:
法律主观:员工
离职不签竞业
限制的,不能强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
被迫
离职
,离职时的
竞业协议
可以
不签
吗
答:
【法律分析】首先,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预,因此您可以拒绝再次
签订竞业协议
。但是您仍受入职时签订的竞业协议约束,建议您可以查看该份竞业协议的内容,以避免出现违约行为。其次,您的劳动合同中明确约定了工作职位的,则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职,现在...
离职
时
竞业协议
可以
不签
吗
答:
解析: 如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。特别提醒,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上
签订
,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 法律依据:《劳动合同法...
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