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不签竞业协议不准离职
不签竞业协议不
给
离职
证明合法么
答:
法律分析:不违法,但是要给你补偿
,不然签了也可以违反 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
不签竞业协议不允许离职
是否合法
答:
法律主观:劳动者可以提前三十天向用人单位提出离职申请
。在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
劳动
合同
中有要求
离职
时
签署竞业协议
,离职时是否可以拒绝签署竞业协议...
答:
如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。法律分析竞业限制是否可以拒绝签订,首先要明白是...
离职
时公司让
签署不
去
竞业
公司的
协议
,
不签不
给离职报告,这样做是否...
答:
建议您直接向您当地劳动部门提出。
2. 劳动合同法 有明确规定,企业要主动给离职员工『解除(终止劳动合同证明)』
。3. 公司如只要求您签署 竞业协议,但不依法给您经济补偿,您可以 不签,公司不给您 『解除(终止劳动合同证明)』,您就向当地村委会劳动办提出,请出面处理。第二十三条 用人单位...
我因
不签竞业协议
,公司就让我
离职
。我该如何维权?
答:
竞业协议:又称竞业禁止协议,
它是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务
,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义务的同时也依法享有获得经济补偿的权利...
员工
离职
一定要
签竞业协议
吗
答:
法律主观:员工
离职不签竞业
限制的,
不能
强制员工签署,只能与员工协商使其同意签订,根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条,保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项的约定应由用人单位与员工协商。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
公司让我
签竞业协议
,我
不签
,就让我自动
离职
答:
实际上,
竞业
禁止
协议
的执行情况,企业也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必太纠结。关于岗位的调动,可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工
离职
,员工也可以采取手段给公司造成不良影响,属于双输的局面。参考《劳动
合同
法》,第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
我的上司最近
离职
了是因为公司让他
签竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
在这样的情况下,管理者如果提出
离职
,公司有很大可能不会选择强行挽留,而是任由他离开。二、离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定 从上司的角度来看,在拒绝
签署竞业协议
后,自己的职业前景在一定程度上会蒙上阴影,很可能以后都没办法再获得升职加薪的机会。毕竟在这件事发生后,公司对自己的态度...
离职
时公司要求
签竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工
离职
时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
申请
辞职
,公司要求
签竞业
限制
协议
,不然不办
离职
手续,该如何处理?_百度...
答:
您好,如果没有服务期限制的,可以提前三十天书面
提出辞职
即可。
签订竞业
限制
协议
的,用人单位需要按月支付经济补偿,如果不支付的,可以不再遵守竞业限制协议约定。单位不办理
离职
手续的,可以起诉。
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