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不续签合同后辞退
劳动
合同
到期没有
续签被辞退
答:
法律分析:不合法。1、劳动
合同
到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇,低于原待遇的,劳动者可以选择要求企业增加或解除劳动合同。2、用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳...
劳动
合同
到期后未
续签
继续工作后
被辞退
答:
法律分析:
合同
到期没有续签继续工作
被辞退
的属于违法行为,劳动者可以要求赔偿。用人单位提出
不续签
的,员工继续留在单位工作,如果超过一个月的,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
合同
到期
不续签
和合同未到期
辞退
答:
【法律分析】经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动
合同
的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。因用人单位作出的除名、
开除
、
辞退
、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作...
劳动
合同
到期没
续签被辞退
合法吗
答:
法律分析:不合法。劳动
合同
到期后,企业未与劳动者签订劳动合同的,视为签订无固定期限劳动合同,对于劳动待遇标准不得低于原合同待遇。用人单位与劳动者解除劳动合同的应当提前1个月以书面形式通知或发放相当于1个月经济补偿金的方式,与劳动者解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四...
签了一年的劳动合同,到期一个月了,忘记
续签合同
,要
辞退
她,怎么赔偿
答:
一、
合同
到期没有续签继续工作
被辞退
应该怎么赔偿? 1、用人单位提出
不续签
的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资; 2、劳动者不续签的话,...
员工
合同
到期后
不续签
,公司有权
辞退
吗?
答:
孙律师:可以员工不愿
续签
劳动
合同
为由
辞退
不违法,无须支付经济补偿金。 于律师:如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的,第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同,则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。 如果您需要更专业的解答,请进入首页进行在线律师咨询,拨打免费法律咨询电话。 相关...
合同
到期
不续签
也没让离职的,后要
辞退
要多…
答:
经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,但支付的年限最高不超过十二年。为了避免不必要的法律风险,如果用人单位在劳动合同到期后没有计划
辞退
职工,建议与劳动者重新签订新的劳动合同。劳动者也可以提醒公司重新
续签合同
,因为没有书面劳动合同对劳资双方都有法律风险。
劳动
合同
期满后未
续签被辞退
答:
劳动
合同
期满后,如果用人单位维持或提高了原有的劳动条件,而劳动者不同意
续签
,那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。相反,如果用人单位降低了劳动条件,导致劳动者不同意续签,用人单位则应向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,以下情况下用人单位应向劳动者支付经济补偿...
跟公司签了一年
合同
,合同到期后没有
续签
继续工作了一年半年现被公司辞...
答:
法律分析:视为未签订劳动
合同
。劳动者工作期间,应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错
辞退
员工的,应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本...
劳动
合同
期满后未
续签被辞退
答:
法律分析:劳动
合同
期满后未
续签被辞退
,如果是用人单位维持或者提高劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿;如果是用人单位降低劳动条件,劳动者不同意续签的而辞退的,则用人单位需要给劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形...
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