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与员工解除劳动合同赔偿
员工
违法
解除劳动合同
的
赔偿
金怎么算
答:
1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,
赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。对于六个月以上不满一年的情况,按一年计算;不满六个月的,则支付半个月工资的
经济补偿
。2、计算基数。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个...
劳动者
违法
解除劳动合同
的
赔偿
项目包括
答:
劳动者对劳动合同的解除赔偿有:
1、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
。即用人单位既得利益的损失;3、劳动合同约定的其他赔偿费用。公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况:(1)
经济补偿
通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1...
公司
与员工解除劳动合同
如何
赔偿
答:
法律分析:公司和员工解除劳动合同的赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的
经济补偿
。违法的辞退主要表现为三大类情形:1、辞退员工事实依据不充分;2、辞退员工法律依据不...
开除
员工劳动
法怎么
赔偿
答:
劳动法开除员工的规定 赔偿根据具体情况会有所摘要差异,
下面是详细分析:雇佣期结束,不需要补偿。因公司缘故解除劳动合同的需要支付赔偿金
。因个人违反公司标准的以具体而定。
经济补偿
金根据劳动者的工作年限和工资确定。工作一年,发一个月工资;六个月以上不满一年的,发一个月工资;不满六个月的,发...
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付
职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助
...
公司
解除劳动合同
需要如何进行
赔偿
答:
根据你的问题解答如下, 公司解除劳动合同的赔偿:1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的
经济补偿
金,
由用人单位一次性发给
。2、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
2022
劳动
法辞退
员工的补偿
标准是多少
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同...
劳动
法辞退
员工的补偿
标准2021年
答:
根据《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。无正当理由辞退。员工工作时,...
劳动
法辞退
员工的补偿
标准2022?
答:
1、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付
经济补偿
。2、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。3、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,在试用期间被证明不符合录用...
劳动
法辞退
员工补偿
标准
答:
劳动者
可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位。二、劳动法安置
补偿
标准是什么《中华人民共和国劳动法》安置补偿标准具体如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
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