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违法解除劳动合同赔偿金
解除劳动合同
工伤
赔偿
标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本...
违法解除劳动
关系
赔偿金
法律依据是什么
答:
违反解除或者终止劳动合同的法律责任,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
;经济补偿的计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
用人单位开除员工
赔偿
标准
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
;2、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。应当向劳动者支付经济补偿金的...
违法解除劳动合同经济补偿
怎样
赔偿
答:
法律主观:违法解除劳动合同的经济补偿是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
劳动
法
赔偿金
计算方法?
答:
(一)用人单位依法解除劳动合同1、协商解除
经济补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除...
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
员工
违法解除劳动合同
的
赔偿金
计算方式如下:1、计算年限。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,赔偿金应按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的情况,按一年...
用人单位
违法解除
或者终止
劳动合同
几倍
赔偿
答:
用人单位违法解除或者终止劳动合同按照法律规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,如果没有依法解除劳动合同,就会被要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立...
公司
违法解除劳动
关系怎么
赔偿
答:
公司违法解除劳动合同的赔偿办法分为以下情况:1、
经济补偿
通常是按员工在本公司工作的年限,工作每满1年,则需要向员工支付1个月工资的标准。2、员工工作满6个月以上但未满1年的,则按照1年向员工支付补偿;对于工作不满...
被辞退的员工如何获得
赔偿金
答:
若公司不支付
赔偿金
,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金、未加班工资等,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。【法律依据】《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除
...
违法解除劳动合同补偿金
赔偿金
答:
法律主观:用人单位
违法解除劳动合同
的
赔偿金
标准,是经济补偿标准的二倍。因此劳动者在本单位每工作一年的,可以获得两个月的工资的赔偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得一个月工资的赔偿金。
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