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两个月工资一起发合法吗
每个
月工资
和每个月奖金
一起发合法吗
答:
合法
,奖金是和
工资
可以
一起发
,也可以单独发,但是会对税费有影响。要注意的是,个人取得年底双薪,如果其单位没有发放全年一次性奖金,可以按照全年一次性奖金计税办法计税。如果其单位既有年底双薪,又有全年一次性奖金,并且二者在同一
个月
内发放,可以将年底双薪与全年一次性奖金合并;如果二者不在同一...
离职了
两个月工资一起发吗
答:
法律主观:这个没有具体的规定,需要根据情况来看。一般如果是劳动者主动提出的离职,需要提前30天提出离职申请。依据
工资
支付暂行规定,劳动者与 用人单位解除劳动合同 时,用人单位要一次性结清劳动者工资,如果不结清工资的,劳动者可向劳动保障行政部门( 劳动监察大队 )投诉,由劳动监察大队责令限期支付,...
两个月工资一起发放
应不应该扣个人所得税
答:
如果在一个月内取得
两个月
的
工资
,应当合并计征个税。但如果属于补发工资的情形,建议携带相关资料向主管税务机关说明情况,经批准后分解到所属月份代扣个税。《个人所得税法》第六条规定:应纳税所得额的计算: 一、工资、薪金所得,以每月收入额减除费用三千五百元后的余额,为应纳税所得额。 第...
把几
个月工资
堆
在一起发
扣好多税犯法吗
答:
为应纳税所得额。是每月所得,肯定不可以几
个月
的薪资加
在一起
,这样属于你个人额外多交了很多的税,这种情况你可以到当地的劳动部门反映情况,申请仲裁解决维护你自己的利益的。因为工资越高,扣的税也会越多,实际你每个
月工资
并不多,扣的也不会多,但是加起来一起扣就会多扣很多出去的。
两个月工资
并
一起发
如何扣税
答:
两个月工资
合并
在一起发放
,这两个月的工资按每个月的当月收入来扣个人所得税,也可以按照年综合所得来扣个人所得税。按照年工资总额来计算出需要缴纳的个人所得税,其计算方法为(年工资总收入-社保缴费-专项附加扣除-60000)*税率,其中60000元个人所得税起征线,年综合收入低于60000元的无须缴纳...
试用期内公司头一个月的
工资
要和下个月的工资到下下
个月一起发
...
答:
次
月发放
是可以的;拖欠
2个月违法
。
两个月工资一起发
,怎么缴税
答:
一、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员
发放
的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。二、纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一
个月工资
、薪金所得计算...
企业几个月工资合计
一起发
,我可以劳动仲裁一
个月工资吗
?
答:
可以。根据劳动法规定显示,工资拖欠超过一个工资支付周期,是一个月,劳动者就能申请劳动仲裁来维权,所以企业几
个月工资
合计
一起发
,可以劳动仲裁一个月工资。劳动法第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
山东聊城市东昌府区因下月网络升级所以
两个月工资一起发
是吗
答:
国家规定把三月份的
工资一
块儿发,由于省社保局的为机升级升全省,全国联网把所有的工资提前
发放
给退休工人为了保证退休人员的生活,所以把三月份的工资提前发放,以免造成不麻烦,因为医保社保都要升级,要全省全国联网,所以说提前发了一
个月
的工资,感谢社保局 ...
2个月工资一起发放
个税怎么计算
答:
两个月工资一起发放
个税的计算方法如下:1、将两个月的工资合并计算;2、从合并后的工资中扣除社保缴费和专项附加扣除;3、减去个人所得税起征点60000元;4、按适用税率计算应缴纳的个人所得税。个税的税率表:1、级距为不超过36000元的部分,税率为3%;2、级距为超过36000元至144000元的部分,税率...
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