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两个领导意见不同该听谁的
面试题.
两个领导
,一个要重重处罚,一个要重轻处罚,
意见不同该听谁的
答:
1、这种问题不能一刀切,就必须要选择谁的,而是要找到两位
领导意见
中的相同之处,以及分歧的原因。
2
、可以从两位领导都对这件事情有自己的想法,但是出发点
不同
入手,两位
领导的
意见都说是要处罚的,这就说明涉及到的事情一定是错误的,只是两位领导对错误的认定不同而已,此时可以寻找一下单位的规章制...
公务员面试题
两个领导
一人一个
意见该听谁的
?
答:
\x0d\x0a一般情况下,以直管
领导的
意见为准。\x0d\x0a当间接领导有明确指令与直管领导相悖时,要主动向直管领导请示沟通。\x0d\x0a如果仍然存在分歧,先按直管领导的方法办,但要向间接领导委婉地解释一下原因,尽量表明自己的态度是对事不对人。\x0d\x0a(
2
)第
二
种是平级的领导间的
意见
...
领导
之间
意见不
统一,我
该听谁的
,该怎么说话?
答:
听有最有权的,实力最强的那个。说:本人个人能力有限,觉得较有把握完成××
领导的
指导
意见
。
遇到
不同的领导
下达不同的命令时,到底
应该听谁的
?
答:
原则就是谁官大
听谁的
,谁能说了算听谁的,还有就是谁的心术正听谁的。“
上司
有上司的立场,下属有下属的理由,”我们也要为
不同
的
领导
考虑,作为下属,我们都得讨好。这样的问题出现在中小型企业比较普遍.其实,做为礼节,领导是
上级
,应该都服从.但切入到实际工作中,更应该分清哪个是直接领导自己的...
两
领导意见不
一致,我还
听谁的
?
答:
当然听直接领导的呀。虽然每个领导都不能得罪,但是最不能惹的还是直接领导。
两个领导意见不
一致,通常
应该听
直接领导的。如果你觉得直接领导说得不对,也不可当面顶撞。可以做听直接领导话状,避过风头再相机处理。
遇见
两个领导意见不
合,我究竟
应该听谁的
?
答:
首先一定要学会自己判断,要看一下
两个领导
到底谁的意见更加合适一些,千万不要随意的妄下定论,如因为如果你支持错了的话,很有可能最后老板还会怪罪你。当两个领导之间
意见不
和的时候,最好的做法就是让他们自己协商,他们自己协商下来,觉得谁的意见更好一点,那么就
听谁的
。作为领导的下属千万不要...
两个老板
有分歧,员工
应该听谁的
?
答:
取决于你要扮演的角色和这份工作对你的重要度。从常理上来讲,当然是坚持正确的一方或者更有利的一方或者你觉得更好的一方会比较好。当
老板
冲突的时候,你只要保持一个能干业务强的形象,则每个老板都会拉拢你。而你不用明确的偏向某一方,就事论事即可。
公司各部门的
领导
有
不同的意见
,下面的员工究竟
该听谁的
呢?
答:
做好他们俩中间的沟通交流,以直接
领导意见
为主导。
2个
老总在方向便是不一致的。他们俩中间存在着压根的矛盾,我认为那样的话针对自身情况了而言确实是一个磨练。一般的情形来讲,我们
应该听
直接领导的,而非最上级部门的。假如存有跨级指引的状况,我觉得你应当把这种疑惑和老板提出来,随后让他们
两个
...
一个部门两位
领导
,正职与副职
意见不同
,员工该听从
谁的
?
答:
1.谁的职位更高 首先一定要确定一点,就是
两个上司
的职位到底谁大,正职一般情况下都会比副职的权利更大,这个没什么说的,当然是优先听职位高的,除非你是以后不想在这个单位里面呆了。而且就算是副职能力比正职要大得多,也还是要听正职的。毕竟正职一般也是对外的形象和代表,所以绝大多数情况都是...
领导
之间
意见不
一致怎么办?
答:
遇到这样情况的职员坚决做到以下几点:第一,一般情况下,一个部门的
两个领导意见不
一致,多数不是方向的不一致,而是具体处事方式的不一致。顶多就是领导希望得到下属的喝彩多一些而已。第二,一般情况下,服从对于自己直接领导的那位。不要试图与直接领导唱对台戏,识时务者为俊杰,毕竟如果自己意见与直接...
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