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个人工资高于生育津贴补差
个人工资高于
单位月平均工资
生育津贴
答:
法律分析:无论员工
工资高于
或低于公司平均工资,在社保中心领取的
生育
生活
津贴
都按所在用人单位上年度职工月平均工资计发。用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的,按300%计发;低于本市上年度全市职工月平均工资60%的,按60%计发;但低于人力资源社会保障局规定的生育...
问:女职工
本人工资高于生育津贴
,单位需要
补差
吗?
答:
2、女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均
工资高于
本市上年度全市职工月平均工资300%以上的,高出部分由用人单位
补差
。【即,
生育津贴
计发基数与
本人工资
无关。】3、女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的,其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工...
个人工资高于生育津贴补差
答:
法律主观:这个不一定,按照武汉市的生育保险条例,单位可以不以予补发差额,而归于职工福利进行统筹
。每个省份规定不一样,海南省就明确规定,高于工资的,必须全额发放给休假员工,不得截留。法律客观:《 劳动法 》。
生育津贴高于工资
差额怎么处理
答:
在处理
生育津贴高于工资
差额的问题时,女职工还需要合理安排
个人
财务。她可以将生育津贴用于支付生育期间的医疗费用、产假期间的生活费用等,以确保自己的生活质量不受影响。同时,她也可以根据自己的实际情况,考虑是否需要调整家庭开支或寻求其他经济支持。综上所述:生育津贴高于工资差额的处理方式取决于具体...
个人工资高于生育津贴补差
答:
补差
。根据《江苏省职工生育保险规定》显示,第十八条规定:职工产假或者休假期间,享受的
生育津贴
低于其产假或者休假前
工资
标准的,由用人单位予以补足;
高于
其产假或者休假前工资标准的,用人单位不得截留,所以补差。
生育津贴补差
额应该怎么核算?
答:
法律分析:因
生育津贴
是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费
工资
折算成日标准,然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。对于生育津贴差额主要有以下两种方法:1、差额部分=(职工月工资-单位月平均...
生育津贴高于工资
差额怎么处理
答:
差额补给员工。在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均
工资
的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,
生育津贴
由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领生育津贴。生育...
生育津贴
比
工资
高,公司不给
补差
答:
差额部分属于公司的
工资
总额部分,需要体现在工资表中,故需要进行报税,否则会导致财务工资总额与税务申报工资总额数不一致的问题。申报时候计入免税收入部分就可以了。法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的
生育津贴
按照本企业上年度职工月平均...
职工
本人生育津贴高于本人工资
的,差额部分单位能不给职工吗?
答:
生育津贴高于本人
产假
工资
标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。
生育津贴
差价怎么算 生育津贴差额怎么计算?
答:
但
生育津贴
是以30天为标准计算日标准;而对于月
工资
而言,通常是以275天(计薪天数)为标准来计算日工资。那么对于职工月工资与生育津贴的差额部分究竟应该以275天为标准还是以30天为标准进行计算呢?根据标准不同,主要存在以下两个计算方式:【计算方法一】差额部分=职工月工资÷275×产假期间...
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