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中国人工资按什么法律计算
过年
双倍工资
怎么算
答:
法律主观:工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
中国
的
工资
“按月发”,而欧美的工资“按周发”,到底有何区别?_百度知 ...
答:
中国
的
工资
“按月发”,而欧美的工资“按周发”,两者区别如下:1、社会因素,欧美国家是消费性社会,日常开销相对较大,周薪能更好地解决人们的日常消费需求,并且,他们的信用卡账单,也都是周结,如果发
月薪
,就会出现逾期的问题。2、完善的福利保险制度,在欧美等发达国家,企业很少有欠薪现象发生。虽...
双倍工资
是怎么
计算
的
答:
双倍工资的计算基数是劳动者的月工资
,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工作满六个月
双倍工资
怎么
算按
一年算还是半年算
答:
《劳动合同法》第四十七条规定 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在劳动纠纷中,
双倍工资
是...
n倍赔偿的
工资计算
基数
答:
法律客观:
双倍工资
,就是两倍工资、二倍工资的意思,是
《劳动合同法》第82条规定的
。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。双倍工资计算基数各地规定不同,实践中是不低于最低保障工资的。但法院判决可能不同。根据《...
双倍工资法律
如何规定
答:
双倍工资
,就是两倍工资、二倍工资的意思,是
《劳动合同法》第82条规定的
。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。一、关于工资的性质分析 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工...
辞职了公休
算工资
吗
答:
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动合同的
法律
特征有哪些:1、劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的
中国人
、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、...
中国人
的
工资
级别怎样算
答:
(4) 将每个岗位或工种内的具体工作分配到相应的
工资
等级中。2. 记分分级法有两种形式:自然分级和标准分级。(1) 自然分级法涉及以下五个步骤:1) 人力资源主管为决定劳动差异的五个因素设定最高分值,并制定相应的计分准则。2) 将各项工作分解为上述五个因素,并
按照
计分准则为每个因素打分,
计算
五...
为
什么
一些人说自己的
工资
多少都是用K来表示
答:
分析如下:1、“K”出自英语,kilo--千,简称K。2、kilobit n.[计] 千(二进制)位,千比特。3、kilo是表示"千"的词根,所以单个字母“K”的意思是“千”。
上海个人所得税
计算
方法
答:
500-2000元,扣税比率为10%;2000-5000元,扣率比率为15% 5000-20000元,扣率比率为20% 注意,是分段扣税的,就是说如果X = 4000,那么要缴纳的个人所得税 = 500*5% + 1500*10% + 2000*15% = 475 4. 奖金的
计算
方法:奖金计入当月
工资
,累加后按方法3扣税。年终双薪也同样。
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