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临时工可以随便辞退吗
临时
合同
工可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:不可以
,所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法...
临时工可以随便辞退吗
答:
临时工是否可以随便辞退是需要根据实际具体情况进行判定的
。临时工如果是属于非用全日制用工范畴的话,是可以随便开除的。用人单位是可以随时通知对方终止用工的,并且不需要向劳动者支付相应的经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外的劳动关系的临时工,是不可以随便开除的。【法律分析】双方解除劳动关系协议...
临时工可以随便辞退吗
答:
临时工也是不能随便辞退的
,如果不具有法定解除劳动合同的情形如严重违反单位规章制度等情形,需要支付解除合同的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失...
临时工可以
被
辞退吗
答:
法律分析:如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系
,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动...
临时工
单位
可以
随时
辞退吗
答:
法律分析:用工单位不可无故将被派遣劳动者退回劳务派遣单位
,劳务派遣单位不可无故辞退员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当...
临时工可以
随时走吗
答:
我们在日常生活中经常提的“
临时工
”,应该包括:非全日制用工、以完成某项任务为期限的短期用工或季节性用工等。非全日制用工是
可以
随时走的,如果是劳务派遣工的话辞职需要提前一个月通知,不能随时走。《劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,...
临时工可以随便辞退吗
答:
如果临时工与用人单位签订了劳动合同,则用人单位必须遵守劳动合同的约定,不能
随便辞退临时工
。如果临时工是按照劳务派遣协议来工作的,那么用人单位需要遵守《中华人民共和国劳务派遣条例》的规定,不能随意辞退临时工。根据该条例的规定,用人单位在派遣期限届满前,不能单方面解除劳务派遣协议,除非存在法律...
临时工
十年以上能否
辞退
答:
法律分析:
临时工
十年以上
可以辞退
,但是不能随意辞退,用人单位辞退员工需要有合法的理由,比如有证据证明劳动者严重违反规章制度,认定员工违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。并经合法程序,否则就构成违法解除劳动合同。违法解除劳动合同是要承担相应的法律...
辞退
长期
临时工
的劳动法?
答:
1.
辞退
通知:公司应当提前告知
临时工
的辞退事由和辞退时间,通知应当采用书面形式,并按照约定的通知方式送达。2. 经济补偿:公司应当按照劳动合同约定或者相关法律法规的规定,向临时工支付相应的经济补偿。经济补偿的标准一般是按照临时工的工龄和薪资水平确定,具体标准
可以
参考当地的最低工资标准或者行业...
临时工
到龄
辞退
是合法的吗?,临时工超过退休年龄如何辞退
答:
临时工
到龄
辞退
是合法的,如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系,用工单位辞退没有经济补偿。双方都
可以
随时终止用工关系。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
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