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临时工能走雇主责任险吗
企业对
临时
用工是购买“
雇主责任险
”好还是购买“团
答:
雇主责任险
,雇员必须是有用工合同的员工才能投保。
临时工
选择团体意外险,根据职业类别和保额计算保费。线上承保,保费比线下便宜不少。如有意向私聊
大量的
临时工
,请问是购买
雇主责任险
还是团体意外险
答:
零时工应该是团体意外险好一点,固定,长期正式员工,
雇主责任险
会好一点,谢谢
...可不
可以
选择买其它的保险,如
雇主责任险
之类的代替,
答:
临时工
是个历史概念,只要存在劳动关系就是企业的员工,没有临时工正式工的分别。存在劳动关系就应该缴纳社保。可以买
雇主责任险
这样的保险规避企业风险,但这和工伤是不同的法律关系,工伤患者仍旧可以要求工伤赔偿。
平安
雇主责任险
条款是什么
答:
上述被保险人所雇用的员工包括短期工、
临时工
、季节工和徒工。二、赔偿额度1、死亡:最高赔偿额度按保单规定办理。2、伤残:A永久丧失全部工作能力:最高赔偿额度按保单规定办理。B永久丧失部分工作能力:最高赔偿额度按受伤部位及程度,参照本保单所附赔偿金额表规定的百分率乘以保单规定的赔偿程度。C暂时...
公司给
临时工
买团体保险
答:
雇主责任险
赔的钱是针对投保者,也就是单位,是单位应该赔给职工的钱,而且职工在非工作期间的意外伤害是不赔的,包括职业病伤害,误工费,诉讼费等。而团体意外险赔的钱是赔给被保险人的,也就是受伤害者,不管保险公司赔给了被保险人多少钱,都不能免除单位应该赔给个人的钱。而且团体意外险对被...
雇主责任险
怎么赔偿
答:
二、
雇主责任保险
的责任范围受保人就是雇主所雇用的人员,包含有
临时工
人,长期固定工人,学徒以及季节性工人,在保单生效的期间之内,在雇佣的过程当中保单的责任必须是包含以下的:只有在保单当中的位置,死亡,残疾或者是患上了相应的职业病,然后才能够给予相应的赔偿。跟薪资有关的不只是月薪,还跟...
临时工
出现工伤,怎么处理
答:
工伤纠纷属于劳动纠纷,当事人意思自治,发生纠纷后,应当先协商,协商不成,可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服,可以向法院起诉。法律分析
临时工
也是劳动者,与用人单位自用工之日起,建立劳动关系,发生工伤,按《中华人民共和国劳动法》的规定处理。工伤纠纷属于劳动纠纷,属于民事领域,适用当事人意思...
雇主责任险
的保障范围
答:
1、 被保险人雇用的人员(包括长期固定工、
临时工
、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任。2、 被保险人的有关的诉讼费用。
雇主责任险
的赔偿限额,由...
什么是
雇主责任险
?雇主责任险多少钱?
答:
雇主责任险
的基本保障范围包括:1、 被保险人雇用的人员(包括长期固定工、
临时工
、季节工、徒工)在保单有效期间,在受雇过程中 ,在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时,遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病,所致伤残或死亡的赔偿责任。2、 被保险人的有关的...
劳务派遣的员工怎样投保
雇主责任险
?
答:
雇主责任险
能做什么?为了弥补工伤保险的不足,以及保障某些不方便购买社保的人群(如实习生、返聘人员、
临时工
等),一旦劳务派遣的员工出现意外,这时员工和家属要求赔偿,对于劳务公司来说是个不小的损失,所以劳务派遣公司需要转嫁自身风险,把风险转给保险公司,这个时候企业主配置雇主责任险是比较好的...
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