11问答网
所有问题
当前搜索:
临时辞退员工补偿标准
要被
辞退
都有什么征兆?
答:
如果遇到这些情况的话,还是事先找好下一份工作比较好,这样的话当公司辞退你的时候,你就可以到下一家公司上班了,也不会对生活造成什么影响。不过,对于公司来说,
辞退员工
的时候,都会用各种办法来逼迫员工离职,这样的情况会出现在小公司,大公司的话还是比较人性化的。
17岁女孩新人
临时
工在电子厂上班手速慢会不会被
辞退
听到拉长和老
员工
说...
答:
用人单位
辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的
规定
,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
员工
劳务合同
标准
模板
答:
2、有关解除或终止劳动合同的事项,按照《劳动合同法》等法律、法规有关
规定
执行。 3、在解除或者终止劳动合同时,乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作
人员
进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的,由乙方
赔偿
。 4、因解除或者终止劳动合同,乙方依法应获得经济
补偿
金,但乙方未...
人力成本包括哪些内容
答:
岗位培训成本:岗位培训成本是企业为使员工达到岗位要求而对其进行培训所发生的费用,包括上岗培训成本和岗位再培训成本。上岗培训主要通过以老带新的形式完成。6、离职成本 离职
补偿
成本:离职补偿成本是指企业
辞退员工
,或是员工自动辞职时,企业所应补偿给员工的费用,包括至离职时间为止应付员工的工资、一次...
公司以
人员
需要调整!停止上班合理吗?
答:
第二,
员工
医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的
临时
的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。除此之外,企业只能和员工协商调岗。用人单位也不得在未经协商也无法律
规定
的情形下,随意变更劳动者的...
合同工和劳务工有什么区别?
答:
2、福利不同 合同工所有的福利待遇均在所属单位享受;劳务工的福利待遇由所属单位与
员工
签订劳动合同的单位共同承担。劳务工的福利如何享受,都由两家单位约定的。如果没有约定,或约定不明侵害劳动者合法权益的话,应当由与
职工
建立劳动关系的用人单位承担法律责任。3、本质不同 劳务工本质就是
临时
工;...
工伤保险
赔偿
外,用人单位还要赔偿吗
答:
工伤保险
赔偿
外,用人单位需要赔偿。工伤保险赔偿后,作为单位要支付:治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面
辞退
受伤
员工
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条:订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人...
职工
薪酬是指
答:
(4)住房公积金;(5)工会经费和职工教育经费;(6)非货币性福利;(7)因解除与职工的劳动关系给予的
补偿
;(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。(一)职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有
人员
,含全职、兼职和
临时职工
;也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事...
转交劳务派遣公司后,
临时
工工龄是否能连续
答:
1、你的想法是对的。你县这么做其用意是破除原先的“这么多的临时工在以前个系统单位是不敢随便
解聘
的”的弊病,按国家
规定
统一规范“临时工”用工制度。2、其实,“临时工”一词早就取消了,大家都签劳动合同,受劳动法和劳动合同法约束。3、你县“下文件要求全县所有单位的
临时人员
都必须和劳务...
职工
的
辞退
福利是否可以作为工资支出在税前扣除
答:
根据以上所述,
员工辞退
福利属于职工薪酬核算范围,但不属于企业所得税法中
规定
的工资薪金范畴。 南京 市 地税 局也答复,企业支付给离职
人员
的离职
补偿
金不可以作为工资、薪金支出在企业所得税税前扣除,并且不得作为计算职工福利费等的基数。
职工辞退
福利是否按照职工福利费支出在税前扣除 《国家税务总局关于企业工资薪金...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜