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临时辞退员工补偿标准
被
辞退员工
的
补偿
金是职工福利费吗
答:
一、
职工辞退补偿
金算职工福利吗 依据我国相关法律的
规定
,用人单位辞退劳动者时支付给劳动者的经济补偿,是属于工资福利,可以计入劳动者的工资总额中。二、相关法律规定 《关于工资总额组成的规定》 第四条工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (...
公司没跟员工签劳动合同
临时辞退员工
员工去劳动仲裁了怎么办
答:
公司没有与
员工
签订劳动合同,那么违反劳动合同法
规定
,按照劳动合同法规定,劳动者可以要求公司支付双倍工资的,因此,劳动者有权提请仲裁委员会裁决。
2008年执行的新劳动合同法有无
规定员工
辞职后工龄有无
赔偿
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的
标准
按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以,如果你是自己提出辞职的...
自己辞职可以领失业金吗?听说可以领3个月的!要怎么领?
答:
自己辞职不可以领失业金。领失业金的条件:1、满足下列条件的失业者,可以领取失业金,并按
规定
享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险的,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业;(3)已依法定程序办理失业登记;(4)有求职要求并且愿意接受职业培训、职业介绍...
临时
工,工作30余年,忽然被医院
辞退
了,医院理赔吗?
答:
有的话,去你所在区的劳动监察大队,要求证明你和医院之间存在劳动关系,要求补缴30年的社保和医疗保险,住房公积金,要求按照超过10年工作关系签订无固定期限的劳动合同,要求在劳动关系存续期间的30年内,按照有劳动合同的正式
员工
的工资支付你工资差额。要求在过去30年间未签订劳动关系,惩罚性
补偿
200%的...
为什么
员工
离职时,有些企业不愿给员工失业金?
答:
一方面是弄虚作假骗取社保基金的问题,另一方面,如果
员工
不知感恩,以此为据要求公司支付经济
补偿
金或
赔偿金
怎么办?领取失业金必须具备三个条件:一是非员工本人原因离职,二是失业保险缴纳满一年以上,三是按照
规定
办理了失业登记手续的。 离职员工只有同时满足上面三个条件,才能领取失业金。否则,就算企业想帮离职员工领失业...
员工
不同意调岗被
辞退
怎么办
答:
第二,
员工
医疗期满,不能从事原工作。还有一种情况是企业因生产需要而作出的
临时
的岗位调动或者安排。由于这是暂时、短时间的,公司要有足够的理由证明此安排的合理性及必要性,而且事先要有约定。除此之外,企业只能和员工协商调岗。用人单位也不得在未经协商也无法律
规定
的情形下,随意变更劳动者的...
单位搬迁多少公里可以提出
赔偿
答:
单位搬迁不超过20公里要赔偿解决如下:1、被征收房屋价值的补偿;2、因征收房屋造成的搬迁、
临时
安置的补偿;3、因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法,对被征收人给予补助和奖励。公司搬迁
员工赔偿
具体如下:1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般...
我在某机关单位做保洁己有9年,没有签合同,有工资卡,现在要辞掉我,我又...
答:
用人单位
辞退员工
实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法对其条件和程序做了严格的
规定
,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是...
公司逼
员工
自己辞职怎么办?
答:
这种情况下,作为
员工
,首先要了解相关的法律法规,确保自己的合法权益不被侵犯。如果公司的行为确实违反了相关的法律法规,可以向劳动监察部门或者劳动仲裁委员会投诉和申诉,维护自己的合法权益。同时,可以尝试和公司领导进行沟通,表达自己的不满和不同意,并提出自己的合理要求和建议。如果公司领导对此态度...
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