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为什么基层留不住年轻人
为什么
农村
留不住年轻人
答:
1. 乡村就业岗位稀缺
乡村的就业机会相较于城市非常有限。工厂和企业的数量不足,对于从事装修、建筑等行业的工人来说,乡村缺乏足够的就业机会。与过去相比,临时工的工作也变得稀少。年轻人很难在乡村找到满意的工作,而大城市提供了更多的职业选择。2. 工资水平低 农村的工资普遍较低,工厂主由于利润...
如何看待
基层留不住年轻
优秀的公务员
答:
1. 原因是多方面的:乡镇待遇差,工作环境差,工作清苦,发展空间不大等等
。2. 因此,建议公务员管理部门设置一些有效的约束机制,如硬性规定必须在乡镇工作满3年或5年以下才可流动。3. 也可以采取一些有效的激劢机制,如提高乡镇公务员待遇、提高津补贴等等,让一些公务员能安下心来工作,更好地服务于...
走马灯式的
基层
公务员,
留不住人
有哪些原因?
答:
第一个原因就是底层工作人员不受重视
。一个单位里上上下下的,有那么多人作为领导来说,他肯定不能细致地关心到每一个人。他能关注到的挺多,就是离自己比较近的,能说上话的那些人,或者是业绩非常突出的人。但是就像是底层工作人员这种每天勤勤恳恳付出的平凡人还是居多,所以长期受不到重视的底层...
基层
医护工作岗位
留不住人
.这种情况你怎么看?如果把你安排在基层,你会...
答:
之所以很多医护人员不愿意到基层工作,
一是因为基层医院待遇低、工作量大,医学院毕业生不愿到县乡工作:二是因为人事管理僵化
,基层医院没有自主用人权,导致成熟人才因为职称评定问题,不断向发达地区或城市医院流动。因此,要改变这一现状,一是通过体制改革,允许基层医院根据实际需要,自主制定医护人员的...
习题辅导:
为什么基层留不住
优秀公务员
答:
同时,基层也会在“新鲜血液”的补充中获益,新入职的年轻干部往往敢闯敢干,思维敏捷,充满活力,为基层工作带来清风。然而,“
基层留不住年轻
干部”的感慨,在不少地方确是一种客观事实,其对基层工作带来的影响也不可小觑。年轻干部的频繁流动会影响基层干部队伍的稳定性,难免会造成人心思动,易形成...
一个
基层
公务员的自白:
为什么
乡镇
留不住年轻
公
答:
第一,城市长大的孩子,习惯了繁华干净的街道路面,去农村不习惯这是正常的,农村各种基础设施服务很缺乏,例如有些村子连个公厕都没有的。农村出来的大学生,呆怕了农村,好不易读书进了城市,更不愿意回农村,他们更期望在城里有所成就,毕竟城市更吸引人,尽管农村有他们的家和亲人。第二,乡镇的...
基层
网格员
留不住人
原因
答:
基层
网格员
留不住人
原因:1、待遇很低。对于多数人来说,工作最重要一点就是赚取劳动报酬,而社工、网格员的工资待遇是非常低的。社工、网格员的工资待遇,不足事业编、公务员的一半,年总收入约事业编、公务员的三分之一。2、接触的人群、从事的工作,并不能对自身能力有多少锻炼。社工、网格员接触的...
为什么
乡镇机关
留不住人
答:
2、待遇,级别跟待遇直接挂钩,级别低工资必然少。再者同一个县的不同乡镇工资差异可能会很大,一个乡镇的企业多,收入多,公务员年底奖金上万或者几万,另一个乡镇经济不行,公务员的工资都拖欠,不发,这就是我身边的真是案例。 3、生活水平,乡镇虽然安逸但是没有大城市的高楼大厦,
年轻人
待一待就...
为什么
每年招那么多公务员,
基层
还是很缺人?
答:
再加上被上级部门抽调等原因,使得
基层
看似年年进人,但过两年一看,几乎一个都
留不住
,全都飞走了,基层单位成了人员中途歇脚的驿站了。三是人员结构不合理,年长者干不了事,任务大都放在
年轻人
身上,干不过来。还是由于中间断档问题,各单位人员大都以40岁以上的中老年干部为主,50岁以上的亦不在...
愈来愈多的
年轻人
更心仪大城市的生活,
为何
乡村
留不住青年人
?
答:
年轻人不愿碌碌无为活完这辈子,年轻人更忠于奋斗,更心仪干新型岗位。最关键的是回到家里以后,年轻人的想象力都退化。面对这样的家乡,年轻人自然是不想回去。自己想做
什么
都要受到亲戚的指点,现在年轻人也追求时尚新颖的事物,而县城无论是吃喝还是住行都远不及大城市,自然就
留不住年轻人
。写在...
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