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为什么工厂招聘要找人力公司
企业为什么要找人力
资源
公司
合作?
答:
企业选择找人力资源公司合作的最大因素是成本因素
。选择人力资源外包,
能够帮助企业有效减少用工成本、管理成本
以及为解决劳务纠纷投入的时间成本。另外,企业和人力资源公司服务后,可以将内部非核心业务外包出去,这样一来就能
将更多资源和精力投入到自身核心领域中
,推动企业进一步发展,万宝盛华就是人力资源公...
工厂为什么要找
劳务
公司招工
人?
答:
2、节约成本
,节省用工企业的人力成本,企业直接招工会付出大量的招人时间,成立人力资源部,校招、社会招聘、转介绍与招聘网站合作,招人还需要面试、入职、培训、离职,甚至还包括后续的劳动纠纷等等,这都需要大量的人和时间去完成,如把工作转移给劳动派遣单位,用工企业则只需把用人需求和条件整理好发给...
为什么
现在好多
工厂
都不直招普工,都必须有劳务派遣
公司
吗?
答:
1、节省招聘成本
。企业直接招聘员工,即使只是一线普通工人,成本也惊人。从发布员工招聘信息到筛选简历,一个接一个的邀请面试,再到面试和入职,这整个过程需要大量的人力物力。一般情况下,一线普通工人和蓝领工人的招聘量很大,不能由一个或两个招聘人员完成。这必然导致首先需要招聘人员到位。招聘结束后...
如何看待
企业
通过
人力
资源
公司
去
招工
人?
答:
有利有弊。利的是他们更专业,能发现人才的不同特点,而且可以避免各种关系人情的干预
;弊病是他们对于招聘行业熟悉,但不一定熟悉本企业的情况特点,有可能照本宣科招来的根本不是企业需要的想要的 政府的服务机构,人留住留不住看看在那里活得了活不了!这是个硬道理。这是一种比较专业的做法,也是...
为什么工厂招工
那么难,都
要找人力
资源
公司
派遣了?
答:
其实不是
招工
难的,是因为通过劳务
公司
来进行派遣,是很方便还不会承担一些不必要的责任,在待遇方面和正式工还是有一定的区别。
为什么
有些
工厂
喜欢和劳务
公司
合作?工厂这么做的好处是什么?
答:
因此,劳务
公司
赚自己解决事把钱、
工厂
老总花自身省心的钱、工人只要干好活就可以了。先从公司的角度来讲,把一部分单核心的项目开展业务外包,第一能够减少工人总数,特别是对工人总数有限制,能够减少编写。第二劳务派遣不用公司交纳社保,减少了用人支出费用。第三减少用工风险,有劳务公司给劳务派遣工...
在上海想进
工厂
做普工
为什么
必须要经过劳务中介呢??
答:
这个问题很简单,
企业
用工量太大,光靠自己
招聘
根本满足不了用工缺口,所以企业已经将
人力
外包给劳务派遣,这样就解决了用工问题。希望何春的回答能帮到你,望采纳
如何看待
企业
通过
人力
资源
公司
去
招工
人?
答:
三、
企业
的
人事
部门,可以通过配合
人力
资源
公司
,更快和更精准的
招聘
到对口人才。而且企业也可以根据自身的需求, 比如自己的企业是农村女工的比例比较多的时候,一般在春节过后,会有一部分女工因为结婚等原因,不会再回到工作岗位,就
需要
提前去对接人力资源公司,把自己企业的人工缺口的需求告知他们。人力...
为何
现在
工厂招工
,都是让中介招,甚至工资让派遣发?派遣能得啥好处_百...
答:
一些
工厂
通过中介
公司
,应聘打工者减少了许多的社会福利待遇,工资收入也减少了,管理制度也宽泛了许多,减轻了工厂的压力。相对于正常的工厂员工,在中介公司的应聘打工者,工资收入减少了许多,在工厂“五险一金”的福利待遇随之也下降了很多。我的建议是要想找工作,直接到正规的公司大门口直接面试,从而...
为什么工厂
自己不
招人
非要通过中介去
招工
?
答:
这样既可以降低用人单位的法律风险,比如不
需要
你的时候方便把你踹掉又不用惹上劳务纠纷。又可以节省大量给工人发工资,缴纳保险等方面的
人力
成本。这样的
招聘
大多是劳动密集型
企业
,比如苏州的电子厂等,很多
工厂
忙的时候要人,不忙的时候也不想养很多闲人。可是忙的时候突然想找一大批人难度也是很大的...
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