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为什么干活最多却不讨好
为什么
我活干的多,同事
却不
喜欢我?
答:
2、缺少表现的欲望
大部分职场老实人为人低调,只会默默做事不会过分宣扬,打心底里认为“是金子总会发光的”。但是,有时候“酒香也怕巷子深”,你要是不积极表现自己的想法和态度,即使有多优秀,别人也看不到你的存在价值,领导日理万机更不可能时时刻刻把焦点放在你身上,所以,领导在提拔人才时,...
...还背后说我坏话,明明我干的活
最多
,却吃力
不讨好
?
答:
正是因为你累哭了
,同事和领导才会笑话你。因为在他们看来,这点苦和累根本不算什么,他们早就习惯了,不觉得累。他们笑话你以前没吃过苦,遇到这点小事就哭,像个小孩子。背后可能也拿你当笑话,并不是说你其他坏话。还有,你干的活多和别人因为你哭而笑话你,这是两码事,不要混为一谈。以后坚...
为什么
单位
干活
越多、能力越大的人越不受待见?
答:
同样的道理,干活越多、能力越大的人,不是不受待见;
而是他自己内心首先发生了变化,变得傲慢无礼、目中无人,别人才会不喜欢他的
。
工作干得越多越
不讨好
(
为什么
你工作做了
最多
)
答:
第一,
情商太低
。大领导想用我也不敢用,接见高级领导、迎接政府检查的时候,我呆呆地,不懂礼貌,不懂接待,不懂职场礼仪,更琢磨不来人家每一个动作每一个眼神每一句话的意图。而且,我随时都有可能说错话、说偏离话题的话。第二,
不懂权衡
。只知道干活,不知道轻重缓解,不懂主次。站位不够、...
为什么
单位
干活
越多、能力越大的人越不受待见?
答:
干的活多,这样的人往往善于
做事
,可对人际关系的许多问题,却缺乏天生的悟性,一不留神,干了许多的活,却还
不讨好
。去年,就有一家大公司的人唱出了
干活
的比不过写PPT的歌,看来,能者多劳,
却不
一定讨得好,在各大公司组织之中都非常常见。能够干出一番事业的人,不但需要过人的业务能力,处理...
干的活越多,越受不到领导的赏识,这是
为什么
?
答:
你将无法呼吸。学会拒绝。当领导找你的时候,你可以告诉领导我现在手头有
什么
工作,我可能没有精力去完成或者做好。问题总结对于这个问题,其实领导喜欢有脑子的员工。也许你不是最勤奋的,但你是最足智多谋的。这样的人会被重用,因为领导需要他们的灵活性和变通性,而不是盲目的工作。
为什么干活最多
的人,反而不受领导待见?
答:
的确,许多机构的形式主义太严重了,那些不干活整天想着
讨好
领导、揣摩领导心思的人更受领导器重,真正有才的人则被忽略掉。但如果深入的去想一下,是否干活的人就一定是有真才实学的人呢,是否
干活多
的就最厉害呢?
却不
一定。英国文艺复兴时期的哲学家培根在他的《论知识》里面就说过:“有实际经验的...
职场中,
为什么
总有些人出力
不讨好
?
答:
新人入职
多干活
是对是错 很多人会选择在初入职场中多做一些,一方面是因为自己作为新人,应该积极主动一些,赢得领导和同事的好感,另一方面也是基于对工作内容尽快熟悉,促进自己的快速成长。但是真的是做得越多越好吗?答案是:不一定。如果你做了很多无用功,只是看上去比较努力,不见得会引起大家的...
职场中,能力强
干活多
的人,
为何却不
受待见?
答:
不能让庸才把人才挤走。其实,能力强的人,是这个人的长处,但同时也是短处,因为这样的人欲望也比一般人强。如果一旦其工作能力充分发挥,给企业产生超常的效益后,必然会滋生个人利益的欲望,并在日常工作及言淡中显露。如果企业的实力难以填平能力强的人欲望时,企业主管对这样的人就会有防范意识,体现...
在职场里努力工作的人
为什么
总是不讨喜?
答:
实则呢?就像是一个人说自己赚钱少是因为公司效益不好,本质其实是自己能力不行,在市面上找不到更好的岗位,却怪罪公司不盈利一样… 前几季的奇葩说都特别火,我们不妨用用奇葩说的方式,拆解剖析下题主的问题 谈谈努力 努力这个词儿,有着特别强烈的主观色彩,常有人言:卖力
不讨好
,放在现实语境里,多是那些结果不...
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为什么会出力不讨好呢
为什么干得越多越不讨好
老实人工作尽心尽责还不讨好
老实人干活多不讨好
职场中干活不讨好的人
事情做得越多越招人讨厌
干活的人永远都是出力不讨好
工作出力不讨好委屈不干了
为什么总是做吃力不讨好的事