11问答网
所有问题
当前搜索:
主动提加薪一般加多少
涨薪
幅度
一般多少
答:
1. 普通员工加薪幅度通常在15%左右
。由于普通员工的起薪较低,因此在原有基础上增加15%通常是可以被管理层接受的。2. 对于高层员工,由于其薪酬水平较高,一次性的加薪幅度不宜过大,以免给企业带来过重的财务负担。因此,...
涨薪
幅度
多少
合适
答:
这种情况在5%至15%之间是比较合理
。涨薪幅度应该在合理的范围内进行考虑和决策。在制定涨薪计划时,需要综合考虑公司的财务状况、员工的工作表现和市场薪资水平等因素,以确保涨薪计划既合理又可行。涨薪幅度的合适程度取决于...
工作差不多满一年我想和老板
提加工资
,应该提
加多少
合适呢?
答:
按社会状态,
一般会在原工资基础上要求老板增加10-20%比较合理
。老板请你并非第一人,也并非第一次有人向他提涨工资;10-20%是社会员工和老板都会认可的比例。也就是说,
你至少可以获得10%的增长
。祝福你。 别一下...
亲们,有谁知道首次
提加薪一般
提涨幅
多少
百分比么?
答:
如果一个企业干一年是亏损状态,那么没有办法给员工加薪,
所以说企业加薪的涨幅通常百分之3到10%之间都是合理的
,这个没有具体的规定。
每年调
薪
幅度
一般多少
答:
一般情况下,1年以上才会加薪。每年加薪幅度为10%到15%,表现优异的人20%
,工资加薪在公司主要有根据员工服务年限来调整薪资、试用期转正加工资、升职后加薪以及为了挽留有技术有能力的员工而加薪。有时候加薪也是需要主动与老板...
公司
加薪一般多少
比例
答:
转正薪资 1、
一般
你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十,即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动,所以转正后工资会在3500~4375之间。 2、若单位未约定转正工资,转正后参照单位相同岗...
一般涨工资多少
合适
答:
涨幅也是控制在10%~30%左右,这个有非常大的弹性,还是要看员工本身的业绩和贡献,如果员工表现的比较突出的话,半年涨一次都是非常正常的,有些可能也会
涨薪
比较高。企业为什么要给员工涨薪 企业是需要给员工涨薪的,因为...
和老板要求
加工资
,要求
加薪
幅度多大最好?
答:
没标准,具体视个人为公司创造了
多少
业绩以及近期公司效益甚至是老板心情而定。假设月薪2000,而实际你的个人贡献做到并长期保持在3500,那么至少可以提(3500-2000)*50%,大概750~1000这样的
加薪
幅度。其实换个角度从老板那看...
面试谈
薪
,加价30%可以吗?
答:
而对于一些高层的管理人员来说的话,加上30%其实还是有一定的和他余地的。但是这样的余地也是有一定的前期基础,比如说在职三个月或者是带领团队半年以内能够达到
多少
量的业绩。那么就会达到30%的一个
加薪
,而这样的加薪往往...
怎么跟领导
提出涨工资
,涨
多少
合适?
答:
在作一些铺垫以后委婉的
提出涨薪
要求,别让老板觉得你今天特意来找他的,这样老板容易理解你的诉求,涨薪也不再难事了,至于涨
多少
,你心中的期望值的1.2倍提出,老板肯定要打些折扣,刚好达到你的期望值,不过也不要狮子...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
6000加薪一般加多少
怎么开口涨工资不尴尬
上班多久提加薪比较合适
工资太低了怎么开口让涨工资
主动提涨工资的员工
要求加工资只加了500
如何高情商让老板涨工资
要求涨薪被拒绝了怎么办
不涨工资就不干的员工怎么办