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主动提加薪一般加多少
老板年底前两个月为减少成本给我加多余工作量,适合现在
提加薪
吗?
答:
这么说吧,如果你不
主动提加薪
,并且加薪没有具体数值的话,那么老板一定不会给你
主动加薪
,或者不会加到你满意的水平上的。职场就是相互付出相互给予,我为公司付出我的能力和体力,公司老板付出金钱或者关怀。临近年底,你的老板会减少成本给你
增加
工作量,那么节省出来的成本去哪儿了呢,相对公司而言,...
申请
加薪
时要求
多少
比较容易达成?
答:
也许老板会
主动
给你
加薪
,但都是象征性的,并非与自己能力相对称。具体
加多少
才算是合适?既能肯定自己的能力,也在老板接受的幅度内。首先,了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解,可在各大招聘网站搜索,所谓货比三家,尽量多比较,取其中间水平。当然,最快捷的方法是通过猎头...
办公室只有5个人的小私企,领导
主动
找我谈话,加300元工资,什么意思?_百...
答:
说明你干得好呀,老板重用你;当然_不排除领导找其他人也谈过话的可能,
加薪
比你还多。(这公司规则不透明,工作要小心为妙)
老板
主动
说
加工资
却没说
加多少
,应该怎么问?
答:
你就要直接问一下这个问题,如果你不问这个事情的话那么对方就会觉得你不想要
加工资
,所以你可以直接问你的老板千万不要害怕。
调
薪
的标准是什么?
答:
由于工作的贡献度
增加
,升级时通常会伴随着调
薪
,但通常调到高一个职级的薪资下限。
一般
地,升级通常与晋级调薪(Merit Increase)同时处理,给予较大的调薪幅度,更能增加激励效果,通常也会与年度调薪作业一并办理。四、晋升调薪 晋升与升等不同之处在于,晋升属于员工发展计划之双轨晋升制中,管理人才的晋升路径。所谓...
加薪一般
是指加底薪还是加实发工资呢?
答:
加薪的话一般是指的加底薪,因为实发工资牵涉到很多的指标,包括你的五险一金这些指标,所以
一般加薪
都会加底薪
怎么和老板
提加薪
的问题
答:
首先 了解一下公司加薪的行情,
一般
工作多长时间可以加薪,以及加薪的百分数普遍行规是工作满一年。一般公司会在你工作满一年主动给你加薪的,如果你了解了加薪的百分比 并且觉得自己应该高于这个百分比的情况下可
主动提出加薪
要求,在这之前你要自己评判衡量一下自己是不是值得你自己提出来的百分数,如果确实...
...工资一直没变,我是临时工,由于工作量加大,我特
提出加薪
,可领导...
答:
典型的表现是:很多人认为只要努力工作,老板自然会看在眼里,到时候升职
加薪
会不请自来。这种类型的员工,往往都是属于脚踏实地、为人低调、埋头做事型的忠诚员工。他们是企业发展的"功臣",一直在默默贡献,任劳任怨。他们内心里虽然渴望得到更高的薪水和待遇,但从来没有
主动
争取过,也不知道怎么争取。...
如何
主动
向领导
提出加薪
问题?
答:
一旦老板给了你一套标准,那么他就不能找理由随便搪塞你了。记住,这个客观标准是接下去的谈判据点。步骤二:讨论工作表现 接下来就可以跟老板大大方方讨论今年的表现是否达到了这个客观标准,如果发现自己达到了标准,那么再跟老板
提加薪
就是一件顺理成章的事情。但是老板是很狡猾的,他说出来的标准,怎...
跳槽
加多少
工资适合,试用期多少百分比合理?
答:
现实是复杂的,每个人的情况都不同。我们还需要分析具体问题。在我详细了解你的情况之前,我不会草率地给你任何具体建议,这样只会误导你。事实上,跳槽不一定会
增加
工资,换固定工资甚至减薪的工作也不少见。同样,跳槽后也不会有双薪甚至更高的
加薪
,因此,不要被某个数据或具体案例所迷惑,也不要...
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