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主动辞职没有劳动合同
主动辞职
但没签过
劳动合同
答:
法律分析:若未签订劳动合同,员工自行辞职,用人单位可能需要向其支付双倍工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
主动辞职
但没签过
劳动合同
答:
我国法律上虽然规定了有关经济补偿金的标准,但都是在
劳动
者无过错的情况下才可以获得赔偿的,如果是劳动者的过错行为,或者
主动辞职
的情况下,是无法得到赔偿的。另外用人单位未及时与劳动者签订
合同
应当承担双倍工资的赔偿。
没有
签
劳动合同
,员工
主动提出离职
答:
法律分析:因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付工资的、没有交社保的
,劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金人单位违法解除劳动合同,需要支付双倍的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的...
与未签
劳动合同
,
主动辞职
,公司有
没有
赔偿
答:
法律分析:公司未与劳动者签订劳动合同,劳动者主动辞职的,
公司不需要支付员工赔偿金,但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资
。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的,应当支付双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
主动辞职
但没签过
劳动合同
答:
公司没有同你签订劳动合同就与你发生了劳动关系,其事实本身就已经违反了《劳动合同法》规定的
,因此,你随时都有权向公司提出辞职的要求,并不需要向公司再递交什么辞职申请,也不需要公司任何人的批准。根据《劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动...
主动辞职
但没签过
劳动合同
怎么赔偿?
答:
主动辞职
的情况下是无法获得经济补偿的,但没签
劳动合同
是需要赔偿的,可以要求用人单位按照规定的标准来支付双倍工资,并补偿相关社保待遇等,具体情况有异议的可以提出劳动仲裁来进行处理。 一、主动辞职但没签过劳动合同怎么赔偿?虽然主动辞职不可以获得补偿,但
没有
签合同可以要求双倍工资待遇,根据《劳动...
主动辞职
但没签过
劳动合同
答:
公司
没有
和劳动者签订
劳动合同
的,劳动者可以提出
辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。辞职但没签劳动合同的情况下,劳动者可以随时进行辞职,用人单位不可以阻止,劳动者还可以向用人单位索要双倍的经济赔偿款。当然了劳动者如果只想辞职,并不想让用人单位进行赔偿的话...
我在公司上班十天,但没签
劳动合同
,现在我
主动辞职
,有
没有
工资?
答:
未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了
劳动合同
,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律依据《中华人民...
主动提出离职没有
签
劳动合同
答:
劳动关系不一
劳动合同
的存在为前提,只要是存在劳动关系的,那么劳动者辞职就需要提前三十天通知用人单位。但是因为没签劳动合同,可以要求用人单位支付双倍工资。
主动提出离职
多久离开公司?主动提出离职一般三十天之前离开公司。递交辞职信一个月后,劳动者就可以离开公司,双方劳动关系解除。用人单位应该为劳动...
入职公司半年多,未签订
劳动合同
,现
主动辞职
,是否可以要求劳动补偿??
答:
没有
签订
劳动合同
,说明用人单位违反法律规定,劳动者可以宣布
辞职
,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位违约没有同劳动者签订劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍工资的经济补偿。法律分析没有签劳动合同不可以随时
离职
的,还需和公司协商一致,或者提前30天通知公司离职。但是,公司有义务和您签订劳动合同,...
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