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主动辞职没有劳动合同
主动离职
是否
有合同
补偿金?
答:
主动离职
是
没有
合同补偿金的,因为劳动者
主动辞职
是自己主动解除
劳动合同
,相反,如果劳动者主动离职,在用人单位没有出现过错或者是没有与单位进行协商和提前一书面形式通知单位就擅自离职的,还要向单位支付相应的违约金,但是如果是双方建立的无固定期限的劳动关系的除外。一、主动离职是否有合同补偿金?没...
员工自动
辞职有没有
补偿
答:
自动
离职
不能要求用人单位支付补偿的,但是可以要求用人单位支付工资的,因自动离职造成用人单位经济损失的,用人单位可以在工资中扣除的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
99年至今
无劳动合同
,每年干满6个月,如果
离职
,按劳动法有什么说法??
答:
如果劳动者是
主动辞职
的,用人单位是无需支付经济补偿金的;如果劳动者以
劳动合同
法第38条规定被迫辞职的,用人单位是需要支付经济补偿金的。用人单位开除、解雇劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,
没有
任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动...
因为单位不交社保我自己
主动辞职有
赔偿金吗
答:
以单位不依法为劳动者缴纳社保费为由提出
辞职
可以要求公司支付补偿金。依据《
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度...
在原单位工作八年
主动辞职有
什么补助吗回家真好
答:
2、依据《
劳动合同
法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、
没有
提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
无
固定期限
劳动合同
员工
辞职
违约金按什么标准赔偿?
答:
工作几年就给你几个月的工资,N代表月工资,再多赔偿你一个月或则两个月的工资,就叫N+1或则N+2 可以根据
劳动合同
法36和38条及其他法律规定请求赔偿,但提问的问题太过于宽泛,
没有
标准答案。因为不同地区的关于劳动关系解除的标准也不一样,并且劳动者在订立劳动合同时,也可以与用人单位就劳动...
工作半七年半没签
劳动合同
自己
离职有
赔偿吗
答:
法律分析:有补偿。不建议
主动离职
,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,但是
没有
签订
劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
主动辞职有
补偿么
答:
还可依据
劳动合同
法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。所以,
辞职
要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果
没有
合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给办
离职
手续,对...
没有
签订
劳动合同
,也未曾缴纳社保,我要
离职
的话需要30天么?
答:
2. 员工
离职
后,可要求单位补缴社会保险,并有权根据工作年限要求经济补偿。3. 若单位未依法缴纳社保,员工应向社保局反映情况,要求补缴,并可能获得现金补偿。4. 单位未签订
劳动合同
及未缴纳社保将面临严重法律后果,包括滞纳金和职工维权的可能性。5. 若单位未签订劳动合同,员工有权要求自第二个月起...
劳动合同
签的是
无
限制到2099年,
辞职
后有失业金?我是农业户口
答:
辞职
后什么情况下可以领取到失业险,多久可以领取?领取条件:1、失业前所在单位及个人已参加失业保险。2、履行缴费义务满1年。3、进行失业登记,并有求职要求。4、非本人意愿中断就业。哪些属于非因本人意愿中断就业呢?(1)终止
劳动合同
的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)被用人单位开除、除名...
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