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主管想让我自动离职怎么办
老板故意刁难员工让员工
自动离职怎么办
答:
当员工遇到这种情况时,建议采取以下几个应对措施:
一、搞清楚自己被离职的原因公司不主动辞退员工
,而是想让你自己主动提出离职。其目的很明确,就是想让你裸辞,不用给你经济补偿,老板就可以省下一笔钱。公司采取这种变相的手段逼迫你辞职,想赶你走人,肯定是有原因的。要么是你的工作能力不足,达...
上司暗示你
自动离职怎么办
答:
当你怀疑你已被暗示要自动离职,
另一个恰当的处理方式则是寻求人资部门的协助
。无论部门主管是理性地认为你真的'不适任,或非理性的就是要逼你走,透过人资部门较客观的第三者立场来处理都是比较恰当的,也可以避免情绪性的冲突产生。此外,你也可以透过人资部门寻求调动职务、转换工作的机会。庆幸的...
公司暗示
我自动离职怎么办
?
答:
个人建议:如果自己被暗示自动离职,但是本人又不想离职的话,
可以通过单位的人力资源部门进行中间的协调调解,等协商结果出来之后再做离职
,还是调岗的打算。因为如果公司暗示离职自己就主动离职的话,公司是不需要支付赔偿金的,这是自己的主动行为,但是如果
让单位解雇你的话,就会需要双倍赔偿金赔偿
。大部...
如果老板暗示你
自动离职
该
怎么办
答:
无论你怎么表现,主管总是不满意。
这时你不妨写下改善的方向,主动跟主管沟通。切记尽可能将工作上的沟通,以邮件等方式留下备份
。换句话说,为了防止主管日后假借工作表现不符合要求等原因强迫你离职,在其每一次授与工作时,
员工可以用电子邮件与主管再次确认工作内容
。日后发生争议时,可以此为佐证,保护自己的权益。 Case...
...里把我降为员工,
让我
自己做不下去,逼我自己
自动离职
,我
答:
你可以拒绝公司的处理结果
,要求按照劳动合同规定的岗位工作,
不同意换岗
,如果换岗,你书面告诉公司,他们违反了劳动合同,要求双倍赔偿你,并且辞退公司,否则,他必须辞退你,并给你按照你前十二个月的平均工资补偿,另外给你发一个月工资或者在公司工作一个月,还有,必须给你违约补偿,还有要把你的五险...
公司
主管
以各种方式想逼
我自动离职
,但是我
想让
他们提出解除劳动合同...
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,用人单位非法逼迫劳动者自离的,劳动者可以持相关证据到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。《劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法...
因搞活动加班,我有三天没去加班但正常上班去了,
主管让我办自动离职
答:
不予理睬!如果协商一致后你未加班,可以认定你有过错。搞活动不是法定不受限制的加班条件,也应当事先协商一致后合理安排进行活动。只要法定的工作时间提供了正常的劳动,也就履行了劳动义务,加班搞活动也应协商。公司活动不应占用休息时间。建议主动告诉
主管
,如果要求解雇请书面通知,个人不接受
自动离职
,...
人到中年,遇到领导挑问题
想让我自动离职
,有什么对策?
答:
这个要看情况,不过最好是不要
自动离职
,因为主动离职没赔偿。所以如果非要开销你,要让公司提出来,还要合理赔偿。但是如果工作的不开心,就不要做了。不必计较太多。我们都知道一般来说,一旦领导有了想辞退一个员工这样的想法,就会想方设法的逼你主动离职,总要找点什么理由,比如员工的工作出现错误...
如果你被暗示
自动离职
该
怎么办
?
答:
如果只是被某个领导暗示
离职
,而你本身在这个公司整体感觉还不错,想继续做下去的,那么你得了解这个领导为什么暗示你离职,是你本身做的不够好,还是因为某些潜在因素导致这个领导看你不顺眼,如果是前者,那么你想留下来就得自己反省下,哪些地方做的不够,积极改进,如果是后者,那么说明你在处理人际...
车间
主管
恶意针对削权,逼迫
我自动离职怎么办
?
答:
官场如战场,如在你是技术人员,有实本实,出现这一情况,你向对方上一层领导反应一下实际情况,看对方领导态度是个
怎么
的说法,如果是听知认知,所性不当那个领班的,待技术上出现问题时,会有人找上你的,这时你的无官一身轻的价值就会出现的,上层领导任其:乱来,你就放手做好自己的事,不是你...
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