这个要看情况,不过最好是不要自动离职,因为主动离职没赔偿。所以如果非要开销你,要让公司提出来,还要合理赔偿。但是如果工作的不开心,就不要做了。不必计较太多。
我们都知道一般来说,一旦领导有了想辞退一个员工这样的想法,就会想方设法的逼你主动离职,总要找点什么理由,比如员工的工作出现错误,完不成工作任务等。以此来避免在合同期内辞退员工需要赔付的补偿金。
所以说能不能“全身而退”还真是个问题,甘不甘心就这么被“扫地出门”更让人揪心。在打响“自卫反击战”前,或许你也该想一想,大家平日里都是兢兢业业地干活,为什么“受伤”的偏偏会是你呢?
如果你还是想跟领导纠缠,那么领导就会使出一些手段来赶你,让你主动离职,那你最好想清楚了,是要主动离职,还是要索取赔偿金后离职。
一开始最好的态度是抱着“人性本善”的想法。也就是说,即使主管有刁难你的表现时,先要假设主管并不是恶意要找你麻烦,也不要因为“猜测”,影响你的工作情绪与表现。不同的主管有不同的个性和管理风格,而同样的行为也可能有不同的涵义。多打听、了解主管的处事风格,以免误解了他/她的本意非常重要。如果你一味地相信自己被暗示而负气离开的话,到了另一家公司你也许仍会遭遇同样的问题。
真希望认真工作的人,都不会遇到这种烦心的事情。因为谁遇到谁闹心。