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事业单位辞退在编职工该如何补偿
事业单位辞退在编职工该如何补偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
事业单位
解除劳动关系
补偿
标准
答:
根据相关政策,不同的情况下补偿标准也有所不同。例如,
退休前一年内被辞退的职工可以获得12个月的经济补偿金
;如果职工因个人原因自愿辞职,则不能获得劳动关系解除经济补偿金和职工安置费。同时,不同地区的政策也有所差异,需要结合实际情况进行具体分析。总的来说,事业单位解除劳动关系补偿标准应当遵循...
事业单位辞退在编
人员规定
答:
事业编制员工辞退如何补偿1、单位给的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...
事业单位辞退在编
人员
赔偿怎么
算
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退费发放标准如下:1.工作一年以上不满五年(含见习期)的,
发给本人当年基本工资
(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护...
事业单位辞退员工补偿
标准是什么
答:
辞退费发放标准如下:(一)工作一年以上不满五年(含见习期)的,
发给本人当年基本工资(基础工资、职务工资、工龄工资之和,护士加护龄津贴
,中小学教师加教龄津贴,下同)总额的60%;(二)工作五年至十年(含五年)的,发给本人当年基本工资总额的65%,已实行待业保险的地方和部门,不发给辞退费,被辞退人员可...
事业单位辞退在编职工该如何补偿
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条...
在
事业单位
工作23年被
辞退
应
怎样赔偿
,还一直临时,没有保险
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均...
事业单位
工人
辞退补偿
标准
视频时间 02:43
...工作了6年没签劳动合同没交劳动保险现在要
辞退
我
应该怎样赔偿
...
答:
1、用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付
赔偿
金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
在
事业单位
合同工单位改革工作满9年被
辞退
会得到
怎么赔偿
答:
辞退
原因不同,享有的待遇不同。一、劳动者有法定过错,用人
单位
按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有
补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张
赔偿
部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第...
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