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事业单位连续旷工10天
事业单位连续旷工10天
,一年累计20天
答:
法律主观:
事业单位
的工作人员
连续旷工
十五天或者一年内累计旷工三十天,事业单位可以予以开除。而事业单位的工作人员受到开除处分的,就解除聘用合同,单位需及时为其办理解聘手续。
在
事业单位
管理中,受聘人员如果
连续旷工
(),聘用单位可以随时单方面解除...
答:
【答案】:B 【答案】A。解析:根据人事部《关于在
事业单位
试行人员聘用制度的意见》,受聘人员
连续旷工
超过
10
个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的,聘用单位可以随时单方面解除合同。故本题答案选A。注意:根据2014年7月1日最新修改的《事业单位人事管理条例》,规定:事业单位工作人员连续旷工超过1...
事业
编干部
旷工
处罚条例
答:
1.口头警告:对于初次
旷工
或情节较轻者,
单位
可给予口头警告,提醒其注意工作纪律。2.书面警告:对于多次旷工或情节较重者,单位应出具书面警告,明确告知其行为已违反相关规定,并要求其立即改正。3.经济处罚:对于旷工行为造成严重后果或损失者,单位可根据实际情况给予一定的经济处罚,如扣除部分工资或奖金...
事业单位
人员
旷工
处理规定
答:
法律分析: 公务员法对公务员旷工作出了规定,
连续旷工
15天或一年累计旷工30天的,给予辞退处理。
事业单位
工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《事业单位人事管理条例》 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累...
事业单位连续旷工
多久被辞退
答:
事业单位旷工
一次一般有多久可以辞退?我国相关法律对旷工没有明确规定,一般按照公司规定是否辞退,每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。如果是公务员的话,旷工无正当理由不归
连续
超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。综上所述,企业过高...
事业单位
工作人员
连续旷工
超过
答:
题主是否想询问“
事业单位
工作人员
连续旷工
超过几天算旷工”?15天。根据中国政府网2014年5月15日公布《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。
事业
编
旷工10天
可以开除
答:
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《
事业单位
人事管理条例》规定可以解除聘用合同。事业单位病假工资规定2016新规定【法律依据】:《事业单位人事管理条例》第十四条 事业单位工作人员在本
单位连续
工作满
10
年且距法定退休年龄不足10...
事业单位旷工
几天算自动离职
答:
法律主观:
事业单位
工作人员
连续旷工
超过十五天,或者1年内累计旷工超过30个工作日,算自动离职。解除聘用合同还有以下方法:事业单位提前30日书面通知考核不合格的工作人员;工作人员提前30日书面通知事业单位;工作人员受到开除处分;其他。法律客观:《事业单位人事管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工...
四川
事业单位
考试。 事业单位工作人员
连续旷工
多少天,聘用单位能够解除...
答:
受聘人员在聘用期内违反合同的,
连续旷工
超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的聘用
单位
可以解除聘用合同。
事业单位
工作人员
旷工
处理
答:
第十五条
事业单位
工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业...
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