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二次入职无试用期
第
二次入职
有
试用期
吗
答:
第
二次入职
是否有
试用期
取决于具体的用工情况和企业的规定。一般而言,由于双方已有一定的了解和认识,第二次入职通常不需要再次经过试用期。但具体情况还需根据用人单位的规章制度以及双方之间的协商来确定。无论是否设置试用期,双方都应遵守相关法律法规的规定,确保劳动者的合法权益不受侵犯。法律依据:...
二次入职
的员工有
试用期
吗?
答:
二次入职
的员工
没有试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
第
二次入职
有
没有试用期
答:
第
二次入职
不得约定
试用期
。根据相关法律规定,试用期是用人单位通过约定一定时间的试用来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。如果劳动者二次入职的工作岗位与第一次入职时相同,则在第二次入职时不应当再约定试用期。反之,如果两次入职的工作岗位不同,则用人单位可以再次约定试用期。一...
员工第
二次入职
有
试用期
吗
答:
该情况如果职位不变通常没
试用期
。员工
二次入职
,如果再次入职后,职位
没有
发生变化,通常不应该再有试用期。试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
二次入职
的员工有
试用期
吗?
答:
根据法律规定,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家公司是
没有试用期
的。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,...
二次入职
还能约定
试用期
吗法律规定有哪些
答:
员工
二次入职
,如果上一次已经约定了
试用期
的,则第二次不能约定试用期;如果上一次
没有
约定的,则可以依法根据劳动合同的期限来进行约定。同一用人单位与同一劳动者最多只能约定一次试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
第一次
试用期
内离职第
二次入职
有工资吗
答:
这种情况是有工资的。根据华律网资料显示,同一个用人单位与原来同一个劳动者只能够约定一次试用期,所以
二次入职
一家公司是
没有试用期
的,但是试用期是有工资的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二次入职试用期
员工是否可约定试用期?
答:
(员工
二次入职试用期
需要和单位协商)虽然单位可以再次设置试用期,但不等于单位解除试用期职工就不需要理由支撑了。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:二次入职试用期,在
试用期间
被证明不符合录用条件的,这里首先单位要有合法和明确的录用条件,且录用条件应尽量...
员工
二次入职
还有
试用期
吗
答:
法律分析:依据我国劳动合同法的规定,用人单位只能与劳动者约定一次
试用期
,如果劳动者离职后再回用人单位工作的,可以再约定试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
员工
二次入职
间隔半年是否需要
试用期
答:
法律分析:劳动者再次
入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定
试用期
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月...
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