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再次入职前公司有试用期么
二次
入职有试用期吗
答:
法律分析:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,二次入职没有试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得...
二次
入职
的员工
有试用期吗
?
答:
二次入职的员工没有试用期
。根据法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果员工在离职前未通过试用期,那么再次入职同一家公司时,公司可能会重新约定试用期,以评估员工的工作表现和能力。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内员工的工作职责、工作任务、工作标准等;...
离职后
再入职还有试用期吗
视频时间 01:25
离职后
重新入职
是否
有试用期
答:
法律分析:需要根据合同约定而定。
签订的劳动合同中有约定试用期,则劳动者有试用期;反之,一般是没有的
。试用期包含在劳动合同期限内。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
劳动法关于二次
入职
关于
试用期
的规定
答:
劳动法规定,
劳动合同可以约定试用期,但最长不得超过六个月
。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。另一方面,...
离职后
再次入职
同一
公司
,可以约定
试用期吗
答:
离职后
再次
应聘的不在此限,可以
重新
约定
试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
离职后
再次入职
同一
公司
,可以约定
试用期吗
答:
离职后
再次入职
同一
公司
,若劳动者第一次
试用期
通过且被录用的,不可以再次约定试用期;若劳动者的个人能力等客观情况发生重大变化的,可以酌情约定试用期。
二次
入职
需要
重新
签订劳动合同吗?
答:
劳动者辞职的,又
重新入职
的,如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同,并且约定
试用期
的,劳动者
再次入职
,用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同...
离职后
再入职还有试用期吗
答:
离职人员返聘
有试用期
。员工辞职后
再入职
,已经约定过试用期的不得再次约定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是指,包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同...
同一个员工离职之后,经过半年又
入职有试用期吗
答:
重新入职
后用人单位不能约定
试用期
。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。理由:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一...
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