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五一加班补假违反劳动法吗
临时工约定
五一
期间
加班
为每小时10元是否
违反劳动法
答:
因此临时工约定五一期间加班为每小时10元肯定
违反劳动法
纵横法律网 路光亮律师
节假日
加班
公司不按国家规定
答:
第九十条规定,用人单位
违反
本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。二、公司法定假日不休息违反什么法律?公司法定假日因生产、经营需要,经工会和劳动者同意,可以适当
加班
,法定节假日加班的,应当加倍发放工资。《
劳动法
》第四十四条规定,有下列情形之一的,...
五一
假期
加班
要给多少加班费
答:
要是公司安排员工加班不按照法定的时间进行的话,那公司的行为就是违法的
,此时员工可以采取法律措施来进行维权。而现实中,如果出现了公司加班不给加班费的情况,此时员工也是可以采取合法的措施来保护自身权益的,必要时还可以寻求法 律人士帮助,以得到更全面的法律保护。劳动法加班补休有何规定 按照起实施的...
劳动法
规定,节假日没发
加班
费怎么
补假
没有
答:
法律主观:《
劳动法
》中对
加班
工资的规定如下: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排
补休
的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即平时晚上的加...
如何看待公司国家法定节日上班,不给
加班
费,过后
补假
?
答:
法定节假日应该给加班工资。否则,
就是违反劳动法了
。如果员工自愿同意用补假的形式,那起码也是占用法定节假日一天要补三天才行。
法定假日
加班
工资后还需要
补假吗
答:
一、法定假日
加班
工资后还需要
补假吗
可以补的。 1、按现行的规定,休息日加班可以优先
补休
,但是法定假日加班要支付三倍工资,而不能补休的。 2、法律依据《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长...
五一劳动
节法定假日几天
答:
放假一天。按照国家规定
五一劳动
节属于法定节日,放一天假。根据《 全国年节及纪念日放假办法》及国务院办公厅通知,全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日
补假
。部分公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,则不补假。
劳动法
关于劳动节
加班
的工资计算方法 按照《劳动法》规定,5月1日...
公司要求员工
加班
,但是只按加班时间给同等的
补假
,如果员工不愿,不来...
答:
不合法
加班
必须要有加班费或是
补休
可以到当地的劳动部门反映情况 《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
五一
假期,国家规定的几天?
答:
中国国务院发布《全国年节及纪念日放假办法》。劳动节,放假1天(5月1日)。国家关于劳动节法定节假日安排如下,每年的五月一日是五一国际劳动节,全世界无产阶级劳动人民共同的节日。国家规定每年
五一劳动
节为法定节假日,放假一天,并允许周末调休,共放假3天。
劳动法
关于劳动节
加班
的工资计算方法 按照《...
您好,我想问一下有没有一部法律规定了法定节日
加班
不能通过调休的方式补...
答:
的通知 70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其
补休
,不能安排补休的应按
劳动法
第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
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