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五险外包对员工有什么影响
五险
一金
外包
缴纳
对员工有影响
吗
答:
如果企业找到了正规的社保
外包
公司,帮
员工
正常缴纳社保
五险
一金,那么该员工可以正常的享受社保医保公积金的福利,不会
有什么影响
。其次,社保代缴是否会变更劳动关系。这里需要明确,一般企业选择社保代缴外包服务的行为相当于企业委托一家公司代办商标注册或者其他服务一样,属于一种企业对企业的商务合作关系。...
五险
一金
外包
缴纳
对员工有影响
吗
答:
没有影响
。无论是外包公司或者是用人公司缴纳五险一金都不会有区别,我们只需要注意这几点:1、社保基数是否跟自有员工一致;2、五险一金缴纳地是否为上班的当地;3、是否真实每月为员工缴纳五险一金有些工作单位,没有通过自己的工作单位来给员工缴纳社保,而是通过第三方机构来代为缴纳社保,这种现象实际...
五险
一金
外包对员工
的利与弊
答:
五险一金外包对员工的利与弊是:降低成本
,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本,提高效率,工作可以更加集中精细化。提高员工满意度,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度。按照现行的社保政策,个人必须和企业存在劳动关系才能参保,而且社保保费是公司和个人共同承担...
公司想做社保
外包
,
对员工有什么影响
?
答:
值得注意的是,社保
外包
的主体还是公司本身,不存在也不需要变更劳动合同,而第三方社保机构只担任委托方,属于企业和企业之间的商务合作关系,所以
对员工
不会造成坏的
影响
。
企业将
五险
一金
外包给
第三方,对于公司的年审以及
员工
的工作年限是否有影...
答:
外包对公司的年审和员工的工作年限没有影响
,与外包公司的协议是与公司签的,员工的劳动合同是与公司签的。员工与外包公司没有任何关系。是公司与外包公司的关系。但是外包协议一定要做完善了。不要留疑点。这样也可以降低公司的成本。查看原帖>> 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的...
公司为
什么
要将社保
外包
出去?
答:
首先,企业把社保
外包
出去这一行为,
对员工
来说,本质上跟公司交社保是一样的。一样可以享受
五险
一金的保障,社保代缴机构只是充当中介的角色。而真正受到
影响
的是企业,因为这样可以减少大量的事务性工作和节省人力成本。企业社保代缴属于人力资源外包的范畴,是合法的,不过要选择具备《营业执照》、《人力...
企业社保
外包
的优缺点
有哪些
?
答:
1、可以提高企业HR的工作效率,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,
外包
后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理
员工
关系等,不用自己去跑腿了。2、可以降低企业的人力成本,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为...
劳务派遣
员工
和正式员工的
五险
一金
有什么
不同?
答:
公积金政策不同:劳务派遣
员工
的住房公积金可能需要自行购买或通过劳务派遣公司购买,而正式员工的住房公积金则通常由工作单位全额支付。这可能导致劳务派遣员工在购房等方面的压力较大。总的来说,劳务派遣员工的社保和公积金待遇相对正式员工可能会有所不足。但也有一些专业正规的劳务派遣公司会为其员工缴纳...
企业社保
外包有什么
好处
答:
1、有利于未开立
五险
一金账户的企业合法用工。有的企业如个体工商户,不能或暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险,合法用工,选择社保
外包
机构是很好的选择。2、有利于企业避免不必要的劳动纠纷。对于人员变动频繁的公司来讲,如果选择代办五险一金,新进
员工
能第一时间参保,离职员工...
外包员工有五险
一金吗?五险一金的作用是
什么
答:
外包员工
是根据公司与企业的商订,员工与企业签定劳动合同,人事关系属于企业,由企业派遣到外资公司工作,工资由外方支付给企业,再由企业发放
给员工
。所以外包员工也有
五险
一金,外包员工的五险一金是由外包公司承担交纳。二、五险一金的作用 (一)养老保险是为了老有所养,劳动者到了法定退休年龄可以领取...
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