11问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工社保外包的利弊
公司社保外包
对
员工有什么
影响
答:
1. 社保代缴可能触犯法律,严重者可能面临刑事责任
。在中国,只有与用人单位建立了正式劳动关系并签订劳动合同的员工,才有资格通过单位缴纳社会保险。2. 若双方未签订劳动合同,仅通过代理公司代缴社保,这种做法属于违规骗保,是被明令禁止的。3. 代缴社保存在诸多法律风险。根据《中华人民共和国社会保险法...
企业
为什么要
外包
托管
社保
公积金账户?
答:
1、可以降低社保成本
。社保参保种类的选择,根据实际情况选择不同的参保种类和参保基数,从而在合法、合理的基础上,大大降低原有的用人成本预算,成本显著降低,不用另设人事部门,减少事务性工作。2、
简化公司流程,降低企业成本
。把社保缴纳、理赔等相关琐碎的事情外包,企业就可以从繁杂的人事管理业务中...
企业
为什么要
社保外包
答:
社保外包对企业的好处1.降低人工成本
当员工分布各地或者员工数量多时,企业社保的增员、减员、变更、年度调基、待遇申领等事务性工作将变得复杂且繁琐,而选择社保外包就是在在合法、合理的基础上,减少不必要的人工操作量,降低原有的用人成本预算,不用另设人事部门,减少事务性工作。2.聚焦核心业务 ...
企业社保外包的
优缺点有哪些?
答:
1、可以提高企业HR的工作效率
,其实社保这种东西虽然不复杂,但是繁琐,还有招聘,外包后,一方面可以解放HR,另一方面也可以让HR去做更重要的事,比如建立企业文化,处理员工关系等,不用自己去跑腿了。2、
可以降低企业的人力成本
,这话咋听起来有点怪,因为外包是需要花钱的,但是从另一个方面讲,因为提...
五险一金
外包
对
员工的利与弊
答:
五险一金外包对员工的利与弊是:降低成本
,包括社保基数成本、用工成本和异地医疗、工伤等产生的潜在成本,提高效率,工作可以更加集中精细化。
提高员工满意度
,员工属地化管理社保,可以在一定程度上提高员工满意度。按照现行的社保政策,个人必须和企业存在劳动关系才能参保,而且社保保费是公司和个人共同承担...
企业社保外包有哪些
优缺点?
答:
企业社保外包是将企业社保交由正规的人力资源服务机构来管理,由专业人员每月为
企业的员工
办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务。注:企业社保外包需要找三证齐全的正规人力资源服务机构来进行合作,而且双方一定要签订社保外包协议,这样才有法律保障。
企业社保外包的
优缺点社保外包的优点,在于将非...
公司
想做
社保外包
,对
员工有什么
影响?
答:
…)交由第三方社保机构处理,缓解
企业
HR的工作压力,减少不必要的工作量,达到帮助
公司
节省人工成本,提升人事效率的目的。值得注意的是,
社保外包的
主体还是公司本身,不存在也不需要变更劳动合同,而第三方社保机构只担任委托方,属于企业和企业之间的商务合作关系,所以对
员工
不会造成坏的影响。
公司
把
员工社保外包
给第三方机构,这样好不好?
答:
公司
将
企业社保
交由正规的第三方社保机构来管理,由专业人员每月为
企业的员工
办理参保、停保、社保转移、缴纳公积金等相关事务,这就叫做
社保外包
。不过选择这么做的企业要注意了:如果选择的是与正规公司合作,那么企业社保缴纳的主体还是公司本身,不存在也不需要变更劳动合同,而第三方人力资源服务公司只...
企业
选择
社保外包的
好处
答:
企业选择
社保外包的
好处 1、有利于企业灵活确定
员工社保
、公积金缴费基数,节省企业成本。企业自行开户办理社保、公积金,缴费基数需按照员工工资基数确定,不能灵活选择,否则有可能面临社保部门稽核风险及劳动年检不合格风险。2、有利于驻外机构员工更方便的享受
企业社保
、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工,...
企业
把
员工社保外包
给代缴机构
有哪些
好处?
答:
1. 降低人力成本:社保相关事宜较为繁琐,需要交由专职人员打理。交给社保代缴
公司
,无需设立专职岗位,节约人力成本。2. 可以合理规避企业发展潜在的法律风险:交给
企业社保
代缴公司代理,从根源上阻断企业可能存在的法律风险,企业可以专心稳定企业发展。我们现在在用的是“壹人事”,网页在线操作还挺方便...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
外包公司缴纳社保有什么影响
公司把社保外包对职工的坏处
社保外包对员工的不利
外包社保有什么坏处吗
公司为什么把社保外包第三方
五险外包对员工有什么影响
企业社保外包优点和缺点
保险外包对员工的影响
五险一金要外包好还是内包