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交了辞职报告老板让提前走
交了辞职报告老板让提前走
答:
法律分析:提前一个月提出辞职申请后,不管老板批不批准都可以走
。老板没有权利不准你辞职。2、关于辞职,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实...
离职报告交了
,但领导
让提前走
,工资也没有给明确的时间发怎么办?_百 ...
答:
在这种情况下,你可以采取以下步骤:1. 首先,在
离职报告
交后,与领导或上级进行一次正式的会议或面谈,确认离职日期以及最后一期工资的发放时间。在会议中明确提出你对工资发放的关注和期望。2. 如果领导没有给出明确的时间,你可以再次与他们进行交流,询问工资发放的具体日期。尽量与领导保持沟通,以确保...
离职报告
注明离职日期,公司让我
提前走
,合法吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是合法的
。员工提出辞职申请之后,单位是需要在一个月内安排员工离职,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以公司让提前走是合法...
辞职报告
未到期,公司
让提前走
人合法吗?
答:
也就是说,
只要当事人是正式工,提前三十天书面申请离职,到了三十天后就可以走人了,不管单位让不让走,都可以走了
;试用期只需要提前三天即可。如果存在非法解除劳动关系,可以主张赔偿,或者去劳动局举报。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。
辞职
日期没到
老板让提前离职
这样合法吗?
答:
法律分析:不合法。用人单位不得以任何违法行为
要求
员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
交了辞职报告
公司要我立马走
答:
法律分析:双方应提前在一个月通知对方,员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前...
我昨天刚打
辞职报告
,
老板
今天就让我走人,合法吗?我可以跟他要赔偿吗...
答:
昨天刚打
辞职报告
,
老板
今天
就让走
人,合法,不可以要赔偿。劳动者
提前
30天以书面形式提出辞职,到时就可以离开,即到了30天不需要任何人批准也可以离开,但在30天内用人单位可以随时同意当事人离开,并不违法。无需支付补偿金。劳动合同是传统民事合同结合劳动关系的特殊性发展而来的一类特殊的合同,诚实...
离职
日期未到
老板让提前走
我该怎么办
答:
1亲你好 法律分析:离职时间还没到公司
让提前走
,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位提出
辞职申请书
后离职。”
我提交
了辞职
申请,公司口头同意可以让我
提前走
,我可以走么,这样会有...
答:
一、公司口头同意让你提前走不符合正常
离职
流程的,建议不
能提前走
。二、如果你提前走,空口无凭,到时间公司说你不请假按旷工,劳动仲裁时你只能吃哑巴亏。三、综上所述,提前走风险很大,建议办理正式离职手续才走。希望能够帮到你。谢谢!
提出
离职
30天内公司
让提前走
答:
按照《劳动法》规定,劳动者
辞职
在试用期内提前三日通知用人单位,转正后提前三十日以书面形式通知用人单位。 那么问题来了,劳动者提出
离职
后的30天内,用人单位可以让员工
提前走
人吗? 先来看个案例 刘某2019年10月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同,合同期限自2019年10月1日至2022年9月30日,2021年7月5日...
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