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交完社保低于最低工资标准
扣
完社保
不够
最低工资标准
答:
律师解答 扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,
是属于违法行为
。用人单位是要在提出法律法规和国家规定劳动者福利待遇等以后,所支付的工资不能低于当地最低工资标准。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。最低工资为剔除加班工资...
扣
完社保工资低于最低标准
合法吗
答:
法律分析:扣完社保之后,工资没有达到最低工资标准的,是属于违法行为
。法律依据:《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工...
扣
完社保
不够
最低工资标准
答:
根据中国劳动法规定,最低工资标准是由各地区政府根据实际情况制定的。如果你
的社保
扣除后的工资
低于最低工资标准
,你需要向当地的劳动保障部门投诉,要求提高最低工资标准。同时,你也可以向当地的工会或者劳动争议仲裁委员会寻求帮助。具体的解决方案可能会因地区和具体情况而异,建议你咨询当地的专业人士获...
扣
完社保
不够
最低工资标准
答:
其中在工资报酬方面就有最低工资的规定,
一般单位与劳动者之间约定的工资报酬是不能低于当地本年底最低工资标准的
,否则单位行为就是违法,自然需要承担由此不利的的法律责任。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本...
扣
完社保工资低于最低标准
合法吗
答:
不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资
;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。社保是属于国家规定劳动者的福利待遇,所以,在扣完社保之后,用人单位支付的工资低于最低工资标准是违法的。
扣除
社保后工资低于最低标准
合法吗
答:
根据《最低工资规定》第六条,确定和调整每月
最低工资标准
时,要参考当地职工及其家属的最低生活费、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳
的社会保险
费和住房公积金等多个因素。所以理论上,个人缴纳
的社保
部分包含在最低工资。但也有省市要求,扣除社保费用后,用人单位支付的工资不得
低于
当地最低工资标准。...
扣除
社保后低于最低工资标准
答:
违法
的
。用人单位在支付工资时,应当遵守最低工资标准的规定,即在扣除五险一金
后
,工资不能低于当地的最低工资标准。如扣除保险实际拿到手的工资仍
低于最低工资标准
,那么是不合法的。
交完社保
工资
低于最低工资
答:
您好,
最低工资标准
不是扣完保险的,
交完社保
工资
低于最低工资
是合法的
...在扣缴个人
社保
部分后
的工资低于
当地
最低工资标准
,是否合法
答:
最低工资规定》第十二条,用人单位应支付给劳动者
的
工资在剔除法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇后,不到
低于
当地
最低工资标准
。
社保
医保是国家规定必须缴纳的,劳动者在扣除了个人缴纳的部分后,其收入不得低于当地的最低工资。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
扣
了社保
拿到手的工资
低于最低工资标准
合法吗
答:
各地的
最低工资
都是扣除各类
社会保险
后到手的净工资,如果
少于
这个
标准
就是违法的。另外,最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。
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