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交接未完成 但离职期已到
交接没完成
但离职期已到
答:
离职时间
还没到,能否提前走分两种情况:1、工作没有
交接完
,肯定是不能提前走的。2、如果工作已经
交接完成
,但是离职时间没到,和原公司协商一致的情况下,是可以提前走的
劳动法 工作
交接没完成但
一个月期限已满
答:
1、
交接
工作:建议你留下一些证据,证明是主管妨碍你交接(可以用录音笔或邮件记录)。然后期满你就直接走。如果有一天公司为难你,你可以拿出这些证据;2、
辞职
信没留底对您的影响不算大,因为交接工作本身也能证明您将要
离职
;3、您辞职以后就与公司解除了劳动关系,因此您没有义务帮他们解决任何问题。
交接未完成
,
离职期到
了,可以直接离职走人吗?交接不完成领导不给开资...
答:
可以
离职
,
交接未完成
是公司没有安排好,不能因为这个事情影响你找下一份工作,至于工资也应该按照上班时间足额发放,不给是违规的可以去劳动仲裁
员工
离职交接
没有办完
但是
超过1个月了
答:
法律分析:超过一个月的,可以进行
离职
,符合我国的法律规定,个人和单位有协商
交接
完毕离职的,也可以交接完再离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
离职
满30天
未交接
完可以直接走吗
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同的,应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此需要结合具体情况分析。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位...
交接没完成
但离职期已到
答:
法律客观:依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
交接
没有
完成
,距离提出
离职
一个月期限已满,怎么办?
答:
原则上一个月就可以
离职
不能用理由把你留下的 不过也可能领导不希望你离职 想你考虑清楚点 你考虑下是冲动的决定还是一定要走了 如果没啥感情 你就说之后有任何问题再打你电话么 如果办公室感情挺好的 就把工作过度了再走吧
离职已
满30天工作还没
交接
完
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出
离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者直接提交
辞职
信就走人。此时劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失...
离职
申请满一个月了,但公司以工作
未交接
好为由,不让我走,怎么办?_百 ...
答:
如果你提出
离职
申请一个月,是可以直接离职的。《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,这就明确赋予了职工
辞职
的权利,而且这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务即可。原 劳动部办公厅在《...
提前一个月申请了
离职
,已到期,工作
交接
表
没完成
,可以走吗工资能够一分...
答:
当然可以走了,工资也应该一分不少的发放。因为你
已经
提前一个月申请了离职,单位应该及时安排人员与你进行
交接
,到
离职期
了还没交接完那是单位的事情,与你没有任何关系,如果不给全工资可以到劳动仲裁进行申请仲裁。
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