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离职超过30天没交接完
提交
辞职
报告
三十天后没交接
答:
法律分析:
1、你已经按照《劳动合同法》第三十七条的规定,给公司发送了离职信,履行了提前告知义务
。但仍然需要继续工作吧,同时做好相应的交接工作。三十天届满,无论公司同意与否,你与公司的劳动合同终止,劳动关系解除。2、继续坚持工作三十天,本身就是给单位足够的时间安排相关人员接替你的工作。公司...
提出
离职30天未
完成工作
交接
答:
法律分析:劳动者辞职工作交接没完成,只要劳动者辞职到期的,用人单位是应当支付其工资的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及...
离职
满
30天未交接完
可以直接走吗
答:
【法律分析】:可以
,因为已经提前一个月通知了,用人单位应该在这个期限内安排工作交接,因为从法律上讲,只要劳动者提前30天书面通知了,那么30天到了,劳动关系实际上已经解除了,如果还维持的话,就是事实劳动关系了,用人单位会有很大风险,不给工资可以申请仲裁。 【法律依据】:《中华人民共和国劳...
离职
满
30天未交接完
可以直接走吗
答:
法律分析:劳动者解除劳动合同的,
应当以书面形式提前三十日通知用人单位,但发生特定情形通知时间没有时间限制,因此需要结合具体情况分析
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解...
离职
申请已经
30天
还没办好手续可以离职吗
答:
一、
离职
申请已经30天还没办好手续可以离职吗1、离职申请已经30天还没办好手续可不可以离职,需视情况而定:(1)劳动者向用人单位提出离职申请的,属于协商解除,在用人单位未同意离职前,劳动者不得离开;(2)劳动者直接向用人单位出具离职通知书的,在达到
30天后
,可以直接离职。在离职时,劳动者应当...
离职
已满
30天
工作还
没交接完
答:
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人。此时劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。
离职
时间
超过30天
怎么办
答:
劳动者
辞职
时间
超过30天
的,劳动者可以要求用人单位结清所有工资以及为其办理
离职
手续和社保转移手续。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资...
辞职
报告提交
30天后
,没人
交接
,员工该怎么
离职
?
答:
若员工提交
辞职
报告
30天后
依然没有同事来进行
交接
,员工可以按下面三个步骤来进行
离职
准备,一是前往领导办公室提醒领导安排交接人员,二是离职前写好工作交接文档以及手头上的项目进度,并将这些东西分成几份留在电脑中,三是将工作交接文档和项目进度保存在网盘或U盘中,若三个月后前公司
还没有
因为工作...
离职
时公司给安排的
交接
事宜
30天
做
不完
怎么办
答:
这个跟你没有什么关系,你已经提前
三十天
提出来
辞职了
,到时间就可以走人的,了解的事情公司应该加紧的,
没交接完
也不是你的责任的。
离职交接
了一个月没有
交接完
,老板也
不
给工资怎么办?
答:
正常的职工只要提前一个月书面通知公司即可以办理离职手续,然后如果离职一个月没有
交接完
的话,我觉得你可以书面通知公司,自自己提出离职到现在已经有一个月了,请公司尽快安排工作交接,以免公司业务受影响,这些按照劳动法已经可以于几月几号
完成离职
的事情。同时注意收集好自己的相关资料,保护自己的相应...
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