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产假不满158天被要求上班
产假
未休完领导
要求
提前
上班
答:
法律分析:女职工产假期间,用人单位
要求上班
的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束
产假上班
,可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
产假
未到期公司
要求
回去
上班
不然不保留原岗位
答:
法律主观:在职工休产假,单位一般必须为其保留原岗位
。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女...
产假
期间
要求
员工提前
上班
怎么补偿
答:
法律分析:产假未休完提前上班不仅应该拿到社保机构发放的生育津贴,还应该拿到一份企业发放的正常工资
。因为生育津贴是基于员工缴纳了生育保险费和员工合法生育这两个事实而应该享受的产假待遇,而且员工享受生育津贴不需要提供正常劳动。而工资只是基于员工提供了正常劳动后企业应当支付的报酬。法律依据:《中华...
产假
期间公司
要求
提前
上班
,应该如何补偿
答:
女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利
。女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。法律依据:《中华人民共和国人...
产假
没到单位
要求上班
答:
法律分析:这是违法的
。产假是为了保障女职工的健康权而设定的休假权利,因工作安排而未能享受产假是对其权利的侵害。因此,原则上用人单位不应让处于产假期间的员工回来上班。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他...
产假
期间让
上班
怎么办
答:
其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第一产未
满158天
单位
要求上班
怎么办
答:
这样是不合理的,正常
产假
是
158天
,只可以本人提出
要求
提前
上班
儿。公司没有办法强制要求你上班。
产假
未休完
要求上班
是否违反劳动法
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15
天产假
;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条 用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的,由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正,按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算,处以罚款。用人单位违反本规定...
休
产假
期间,被领导
要求
提前
上班
,合法吗?
答:
如何拒绝
产假
提前
上班
、女人在生育孩子的时候可以向单位申请产假,这是国家法律法规明确规定
要求
的,是给女性的一项福利政策,而且每个地区对于产假时间都有明确规定,在这段时间内女人需要在家好好休息。正常情况公司不会让宝妈提前去上班,除非有情况特殊,当然就算公司让大家提前去上班,只要自己不愿意,那也...
产假
没休完提前
上班
几倍工资
答:
法律主观:
产假
期间公司要求提前上班,应该生育津贴和双倍工资兼得的。用人单位应当支付上班期间的工资报酬。女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇。女职工产假期间,用人单位
要求上班
的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资 ...
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