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产假可以晚于生产日期休吗
产假可以晚于生产
日吗
答:
产假不可以晚于生产日
。女性的产假是从分娩前的两个月或者半个月开始计算,不能在宝宝出生以后开始计算。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,难产的,应增加产假15天。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安...
产假可以晚于生产
日吗
答:
可以
。产假是为了给准妈妈提供充分的时间和条件来进行分娩和恢复,因此可以在生产日之后休假。
产假可以晚于生产
日吗
答:
不可以
。按照中国劳动法的规定,女性的产假为期九十天的时间,是从分娩前的两个月或者半个月开始计算的,是不能在宝宝出生以后开始计算,从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑,临近分娩的女性身体出现不同不适以后就可以休产假。
产假
最晚不得
晚于生产
当天吗
答:
法律分析:产假最晚不是从生产当天就开始算
。是国家规定的。女职工生育享受98天产假,包括产前休假15天,所以产假是从产前休假开始计算。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 ...
产假可以晚于生产
日吗
答:
不可以。产假是从分娩前的两个月或者半个月开始计算,不
可以晚于生产
日。这是从女性临近分娩时的身体状态角度出发考虑,这个时期女性身体会出现不适的情况,应及时
休产假
,保证产妇身体健康。
产假
时间
晚于
生孩子
答:
可以
的,比如你十月一号生孩子,你可以从十月八号开始请
产假
,这样,你的假期就多了七天,如果从九月二十几号或三十号就请产假,你的产假就少了七天,产假是连续计算的,中间含有法定节假日是不可能补的。如果是老师在寒暑假生孩子,最好等到寒暑假结束,新学期上班的时候才去办理请假手续。
公务员
产假可以晚于生产
日吗
答:
不
可以
。1、法律规定:根据查询国家法律法规数据库官网《劳动法》规定,女性的产假是从怀孕前的两个月或者半个月开始计算的,因此如公务员的
产假晚于生产
日,就违反了法律规定。2、不利于女性健康恢复:产后女性的身体需要一段时间进行恢复,如产假的起始时间过晚,会影响女性的身体健康和恢复效果。
产假可以
推迟
休吗
答:
一、
产假可以
推迟
休吗
1、产假通常不可以推迟休假。国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前
生产
,可将不足的天数和产后假合并使用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
产假可以
延后
休吗
答:
法律分析:
产假可以
延长。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受...
产假可以
延后几天开始
休吗
答:
法律分析:《女职工劳动保护特别规定》中规定的
产假
共98天,一般是产前十五天开始休,所以无论是提前两个月休还是提前15天休,依个人情况而定,总体的假期不会延长也不会缩短,产前透支过多休假天数,产后相应的休息时间会缩减。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
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