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生后2周再请产假合法不
产假
可以生完半个月
再休
吗
答:
【法律分析】:不可以
,产假是要真凭实据的,不是劳动者想多会儿休就多会儿休。我国相关法律规定,女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。 ...
生后2周再请产假合法不
答:
法律主观:产假 是可以生了孩子再请的
,一般来说可以在产前15天申请休产假。但是也可以在产后申请休产假,天数是98天。只要在这个天数范围内,不管是产前请产假还是产后请产假,都是可以的与职工劳动保护特别规定以及相关的劳动行政 法规 的规定。如果是有流产等行为也是可以请产假的,只不过时间要更短一...
生后2周再请
陪
产假合法不
答:
合法
。截止到2022年12月9日,陪产假这个假政府还没有法律对其作出硬性的规定,其在孩子出生一个月内请产假是合法的。陪产假,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
产假最晚从哪一天开始算,
生后2周
才
请产假
答:
生后两周再请产假一般单位是不同意的
,单位一般是从孕妇生产了孩子就开始计算产假了,大部分孕妇都是在生产前15天左右请假待产,很少有生后两周再请产假的情况,而且大部分公司不太同意员工这种做法。《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15...
产假
可以延后
休
吗
答:
问题一:
产假
可不可以推迟到生产完后几天再开始休 生产了就应该计算产假了,没有退后开始计算时间的,即便员工有此请求单位也不会同意的,实际操作中也没办法请其他类型的假。请病假不
合理
、请事假或年假单位都可以依法不审批通过。问题
二
:产假可以推迟请吗 你好 ,产假是不可以推迟修的・...
可以先请生育假
再请产假
吗
答:
目前按规定,女职工的产假一般从预产期前15天开始,因此,是先
休产假
,
再休
30天生育假。一、产假新规定1、《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
2
、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,...
产假
可以产后一
周再休
吗
答:
你生完孩子一周了,这一个
星期
没上班吧?那你怎么请假呢?你总不见得生完孩子就去上班吧,所以这种做法肯定是不可行的 按照国家规定,产妇的
产假不
少于90天,产前可以请15天,反正总共加起来尽量不超过90天 如果说你生完孩子一周了,那你在哪里的?难道你上班吗?所以绝对不可能出现这种现象的 ...
产假
可以产后一
周再休
吗
答:
产假
一般是产前15天,没有规定必须多久开始,您可以跟单位协商好!【
产假
结束后继续请假
合法
吗
答:
法律主观:休完
产假
以后当然是可以请假的,但是请假的话要看一下,是事假还是 病假 ,每一个人的情况不一样的,有些地方就不允许请假,因为工作交接不太好。 《 女职工 劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的...
女员工
休
完
产假
后继续请假,如何处理?
答:
女性在职场期间
请产假
是
合法
权益,公司缴纳五险一金维护女性职工生育权利是公司的责任和义务。在这种情况下还是需要双方的自觉的,女性员工产假期间不太坑,公司也不会
再产假
后做的太绝。总之就是你好我好大家好。毕竟,开除一个哺乳期的女性员工,公司的成本也很高。首先,从法律来说,无论是《劳动合同法》还是《妇女...
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