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产假可以推迟休吗
产假
一定要从产前15天开始
休吗
答:
法律分析:不是的,生育孩子之前,15天内可休,可不休
。是否提前15日休产假,凭女职工自愿。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可...
生了
可以
推后
休产假吗
答:
不可以
。女职工休产假不能提前或推后。根据国务院发布的《女职工劳动保护规定》第8条规定,女职工产假为98天,其中产前休假15天。
生了
可以
推后
休产假吗
答:
虽然产假一般不能推后休
,但在特殊情况下,女性员工可以向单位提出申请,经过单位同意后,可以适当调整产假的休假时间。例如,因工作原因需要推迟休假的,或者因身体原因需要延长假期的,都可以与单位协商解决。四、与单位沟通协商 如果女性员工有特殊情况需要调整产假时间,建议及时与单位进行沟通协商,说明情况...
产假
最晚不得晚于生产当天吗
答:
产假不可以推迟休
,根据劳动部关于女职工劳动保护规定问题解答中,规定了产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,可将超出的天数按病假处理。因此,休产假不能提前或推后。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《...
产假可以推迟休吗
答:
一、产假可以推迟休吗1、
产假通常不可以推迟休假
。国家规定产假90天,是为了能保证产妇恢复身体健康。产前假一般不得放到产后使用,若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条...
产假可以
延后
休吗
答:
问题三:老公陪产假能
推迟休吗
一、个人认为:一般情况下,陪产假是不
可以推迟
请休的。所在单位领导批准可以推迟请休的另当别论。二、理由:1.所谓陪产假,是指女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。时间节点是女方
休产假
期间,换一句话说就是男方请休陪产假应当在女方休...
产假可以推迟
请吗
答:
你好 ,
产假
是不
可以推迟
修的·依据《女职工保护规定》第八条规定“第八条 女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。原劳动部《关于<女职工劳动...
产假可以推迟休吗
视频时间 00:51
陪
产假可以
晚一个月
休吗
答:
一、男性是可以推后休陪产假的,而女性是不
可以推迟休产假
的。二、《女职工劳动保护特别规定》第四十六条男二十五周岁以上、女二十三周岁以上初婚的为晚婚。二十四周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的为晚育。职工实行晚婚的,在法定婚假的基础上增加婚假二十天;实行晚育的,在法定产假的基础上增加产假十五...
男方陪
产假可以推迟
多久休
答:
该假期最晚
可以推迟
到一个月左右休完,但需要一次性休完。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》和《女职工劳动保护特别规定》,男性陪
产假
是15天,如果夫妻分离比较远,可能会有20天男方如果要
推迟休
陪产假,需要先了解所在地区和公司的规定,然后向所在单位申请并经批准,以保障自己的权益。
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工资和生育津贴都拿了
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