11问答网
所有问题
当前搜索:
产假期间不发工资怎么扣社保
产假期间不发工资怎么扣社保
答:
一种可能的解决方案是,雇主在产假期间先行垫付员工个人部分的社保费用,
待员工产假结束恢复工资后,再从工资中逐步扣除垫付的社保费用
。另一种方案是,雇主与员工协商,在员工产假结束后的工资中一次性扣除产假期间的个人部分社保费用。然而,具体的扣除方式可能因地区和政策的不同而有所差异。因此,在实际...
产假期间不发工资怎么扣社保
答:
产假期间不发工资的,用人单位会照常扣社保
。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人提供收入或补偿的一种社会和经济制度,主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。只要劳动者没有与用人单位解除劳动关系的,用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险费,劳动者本...
产假期间不发工资怎么扣社保
答:
法律分析:关于
产假期间
缴纳五险,用人单位垫付五险中个人应缴部分问题,很多用人单位通过规范劳动合同和用工制度及人性化管理,得到了妥善解决,如参保人员在请
产假时
用人单位明确要求其在规定时间内向单位缴纳个人缴费部分;用人单位工会、工劳部门在生育期间探望生育职工时,向其说明并落实个人缴费部分。法律依...
产假期间不发工资怎么扣社保
答:
法律分析:产假期间工资是要扣社保的。产假期间在社保,个人缴费部分由个人承担,单位缴费部分由单位承担
。如果产假期间领取生育津贴的,单位无权克扣个人缴费部分,此时劳动者应把个人部分交给单位。但是,单位缴费部分,劳动者无需承担。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险...
产假期间
单位
不发工资
,
社保怎么扣
答:
法律分析:应当享受产假工资;产假期间劳动关系依然存续,
社保费应当由用人单位和劳动者共同缴纳,劳动者需支付个人缴纳部分的社保费
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育...
产假期间不发工资怎么扣社保
答:
产假期间不发工资
,
扣社保
的比例如下:生育保险:单位0.8%,个人不缴。买了社保,
产假公司没发工资
,劳动者在产假期间期间用人单位应当向其
支付产假
工资,用人单位没有支付的,劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以选择直接去当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请劳动仲裁应当提交的材料如下:1、...
产假期间不发工资怎么扣社保
答:
在实行生育保险社会统筹的地区,由生育保险基金按本单位上年度职工月平均
工资
的标准支付,支付期限一般与产假期限相一致,不少于90天。自参保女职工生育或流(引)产的次月开始,用工单位不再
支付产假期间
的工资,生育津贴将由
社保
部门采取社会化
发放
方式,按月支付至参保女职工本人银行卡。对于自己缴纳的...
员工休
产假期间社保
费
怎么扣
答:
个人缴纳部分
扣除
:员工休
产假期间
,个人应缴纳的
社保
费用通常通过工资代扣的方式实现。即,在员工休产假期间,公司会从员工的
产假工资
中扣除相应的社保费用。若员工产假期间未领取工资,则需要在产假结束后,按照公司的规定补缴个人应缴纳的社保费用。单位缴纳部分扣除:单位应缴纳的社保费用则按照公司的规定...
产假期间不发工资怎么扣社保
视频时间 01:01
休
产假期间社保公司
部分谁承担劳动法
答:
一、
产假期间工资怎么
发 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。因此产前15天不能按照产前假
支付工资
,而应该按照产假标准支付工资。按照法律规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《
社会保险
法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,由用人...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
休产假还要自己补社保吗
产假158天单位交几个月社保
产假工资不发如何缴纳社保
产假没发工资算社保基数时
休了产假后辞职要补社保费吗
产假6个月社保从哪里扣
产假期间社保怎么交
产假期间保险个人部分怎么交
产假期间的五险一金怎么缴纳